计提工资会计分录怎么做?

计提工资会计分录怎么做?
  • 计提工资会计分录如下:
    1、计提工资
    借:××费用(管理/销售等)
    贷:应付职工薪酬——工资
    2、计提社保(企业部分)
    借:××费用(管理/销售等)
    贷:应付职工薪酬——社保

    社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。
    扩展资料
    工资是计提了,次月发放工资时的会计分录如下:
    1、发放工资时
    借:应付职工薪酬——工资
    贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)
    应交税费——应交个人所得税
    库存现金/银行存款
    2、上交杜保
    借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
    贷:库存现金/银行存款
    3.上交个人所得税
    借:应交税费——应交个人所得税
    贷:银行存款
  • 1. 计提工资
    借:xx费用(管理/销售等)
      贷:应付职工薪酬——工资
    2. 计提社保(企业部分)
    借:xx费用(管理/销售等)
      贷:应付职工薪酬——社保
    3. 次月发放工资时
    借:应付职工薪酬——工资
      贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)
        应交税费——应交个人所得税
        库存现金/银行存款
    4. 上交杜保
    借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
      贷:库存现金/银行存款
    5. 上交个人所得税
    借:应交税费——应交个人所得税
      贷:银行存款</p
  • 1.计提工资
    借:××费用(管理/销售等)
    贷:应付职工薪酬——工资
    2.计提社保(企业部分)
    借:××费用(管理/销售等)
    贷:应付职工薪酬——社保
    3.上交杜保
    借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
    贷:库存现金/银行存款
    注意事项:
    社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。
    企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

    扩展资料:
    计提就是计算和提取。
    按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
    参考资料:
    百度百科计提
  • 计提工资分录:
    借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)
    制造费用(生产车间管理人员薪酬)
    管理费用(行政人员薪酬)
    销售费用(销售人员薪酬)
    研发支出(从事研发活动人员薪酬)
    在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
    合同履约成本
    贷:应付职工薪酬
    实际发放:
    借:应付职工薪酬
    贷:银行存款、库存现金等
    职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利。
  • 1. 计提当月工资:借:管理费用 贷:应付职工薪酬;2. 发放工资时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款;3. 支付个人所得税时:借:应交税费-个人所得税 贷:银行存款。工资的会计处理:1. 当月计提工资:借:管理费用/制造费用/销售费用等(根据工资性质分类);贷:应付职工薪酬(工资 payable)。2...

  • 计提和发放工资的会计分录操作如下:一、计提工资 1. 假设工资属于管理费用,会计分录为:借:管理费用贷:应付职工薪酬。若工资属于特定项目如研发人员的工资,则会计分录为:借特定项目成本科目,贷应付职工薪酬。二、发放工资 当向员工发放工资时,会计分录为:借应付职工薪酬,贷银行存款或现金。这意味...

  • 1. 明确计提工资的会计分录构成:计提工资主要包括应付工资和相关的税费。因此,会计分录通常涉及应付职工薪酬科目和相关税费科目。2. 具体分录操作:计提工资:借:相关成本费用科目 贷:应付职工薪酬-工资 若涉及到个人所得税或其他附加税费:借:应付职工薪酬-工资 贷:应交税费-个人所得税 应交税费科...

  • 1. 当计提工资时,借记相应的费用账户(如管理费用或销售费用等),贷记应付职工薪酬——工资。2. 计提社会保险费用(企业部分)时,借记相应的费用账户(如管理费用或销售费用等),贷记应付职工薪酬——社保。3. 在次月发放工资时,借记应付职工薪酬——工资,贷记其他应付款(个人部分),应交税费—...

  • 首先,进行计提工资的会计处理:借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资 接下来,在发放工资时,会计处理如下:借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人)贷:其他应付款--公积金(个人)贷:库存现金 最后,将社保和公积金的公司部分进行缴纳,会计处理如下...

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