计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目？会计分录怎么写
- 1，如题所述，按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的2.5%），超出部分应予调增应纳所得税额。
2，计提工会经费时，分录为:
借:管理费用-工会经费
贷:其他应付款-工会经费
3，实际发生职工教育费用时，分录为:
借:管理费用-职工教育经费
贷:库存现金 / 银行存款 等
4，以上仅供参考，请予核实，依法操作。
管理费用--职工教育经费 销售费用--职工教育经费 生产成本(制造费用)--职工教育经费 研发支出--职工教育经费 (2)贷:应付职工薪酬--职工教育经费(按照工资总额的8%的计提标准).工会经费和教育经费如何扣除?1、根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)规定:19.各类企业要按...
职工教育经费则根据现行会计准则，不需要计提。职工教育经费在实际发生时列支，体现了其作为企业投资于员工培训和发展的一种费用。这一原则确保了费用的直接对应和透明度，便于企业管理和财务报告。综上所述，工会经费和职工教育经费的计提与否，需根据法律法规要求和企业实际操作情况来确定。企业应依据相关会计...
工会经费和职工教育经费的计提规定主要依据《 人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)。根据条例第四十一条，企业拨缴的工会经费，其总额不超过工资薪金总额的2%，可以准予在企业所得税前扣除。同时，第四十二条指出，企业发生的职工教育经费支出，其总额不超过工资薪金总额的2.5%的部分，也...
工会经费与职工教育经费需要计提。根据企业会计准则第9号-职工薪酬第六条：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生金额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量；企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提...
会计准则与相关规定明确，企业需为职工缴纳住房公积金与住房货币化分配，依据国家规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。工会经费按照国家规定比例提取并拨缴至工会。企业会计准则第9号——职工薪酬详细规定了职工薪酬的构成，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、...
