实习生工资规定账务怎么处理
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- 根据国家税务总局《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》
第八条 企业可在税前扣除的实习生报酬，包括以货币形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴（含地区补贴、物价补贴和误餐补贴）、加班工资、年终加薪和企业依据实习合同为实习生支付的意外伤害保险费。
企业以非货币形式给实习生支付的报酬，不允许在税前扣除。
第九条 企业或学校必须为每个实习生独立开设银行账户，企业支付给实习生的货币性报酬必须以转账方式支付。
第十条 企业税前扣除的实习生报酬，依照税收规定的工资税前扣除办法进行管理。实际支付的实习生报酬高于允许税前扣除工资标准的，按照允许税前扣除工资标准扣除；实际支付的实习生报酬低于允许税前扣除工资标准的，按照实际支付的报酬税前扣除。
第十一条 企业税前扣除实习生报酬实行备查制，即企业在向主管税务机关申报时自行计算扣除，但企业日常管理中必须备齐以下资料供税务机关检查核实：
（一）企业与学校签订的实习合作协议书；
（二）实习生名册（必须注明实习生身份证号、学生证号及实习合同号）；
（三）实习生报酬银行转账凭证；
（四）为实习生支付意外伤害保险费的缴付凭证。
第十二条 企业因接受学生实习而从国家或学校取得的补贴收入，应并入企业的应税收入，缴纳企业所得税。
第十三条 各地税务机关应加强实习生报酬税前扣除的监督管理，对企业故意弄虚作假骗取实习生报酬税前扣除的，税务机关除责令其纠正外，应根据《 人民共和国税收征收管理法》等有关规定，予以处罚。
第十四条 本办法从2006年1月1日起执行。
第十五条 各省、自治区、直辖市和计划单列市国税局、地税局，可根据本办法制定具体实施方案。
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实习生在实习期间的生活费补助或工资处理方式，可以作为企业的劳务费计入管理费用-劳务费科目。由于实习生还未正式转为公司员工，所以无法签订正式劳动合同，也不涉及保险等问题。这笔款项应被视为劳务报酬，企业需要向税务局开发票后进行合法入账。相关法规明确规定，根据《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法...
实习工资也应从应付职工薪酬中核算，如果给实习生支付工资那么就证明企业享受了实习生的服务，而工资不仅仅核算与企业签有劳动合同的人员工资，应包括实习生临时工等。发生时按其他人员工资进行处理：借：管理费用（销售费用、生产成本等等）贷：应付职工薪酬——应付工资 支付时：借：应付职工薪酬——应付工...
实习生生活费补助或工资可作为劳务费直接计入管理费用-劳务费。因为实习生档案仍在学校保留，未转到公司。所以不能签订正式合同，也不需要交保险等。这笔款项可以看作劳务报酬，然后到税务局开发票进行入账即可。相关法规：《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》第一条 为进一步促进教育事业的发展，加强...
