企业员工没有缴纳社保，个人所得税是不是也得按月正常申报啊
1个回答财税会计专题活动
- 这种情况，个税应做0申报处理。不过你们公司目前的做法有漏洞，容易给自己找麻烦。工厂如果转出去了，员工和你们公司便没有关系了。员工的人事关系应由接手方负责，即接收方应负责员工的工资和社保。你们公司目前的这种做法有可能会有如下后果：
1、员工如果不局气，申请劳动仲 裁，说你们拖欠工资（用社保记录证明自己的人事关系还在你们公司），你们如何处理？就算能说清楚，恐怕也要费些精力
2、社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，也就是说社保的基础是工资。目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资，在税务这边却做0申报。虽然现在税务和社保尚未实现信息共享，但若有一天共享了，对你们公司就是大麻烦。税务会说，为什么发了工资，你们却做0申报，有逃 税嫌疑
所以建议你们，既然工厂转让了，就把人事关系转干净
1. 未缴纳社保的员工在申报个人所得税时，应与缴纳社保的员工遵循相同流程。2. 在填写工资薪金个人所得税申报表时，无需包含个人应承担的社保部分。3. 税务部门在审核个人所得税申报时，并不关注员工是否缴纳了社保。4. 只要员工与单位签订了劳动合同，且薪酬合理，按实际工资申报并缴纳个人所得税，...
用人单位不与劳动者 签订劳动合同 ，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月 未签订劳动合同 的双倍工资。以未缴纳社保提出 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 ；并且可以要求补缴社保。《劳动合同法》第三...
没有购买社保的员工，只要企业有发放工资的行为，就应该为员工正常申报个税。这个是企业的法定义务。下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；...
不可以，公司不交社保本身就是违法行为。必须要求公司未员工缴纳社保，而个税是在扣除保险费用后计算的。计税基础是扣除所有之后的金额。2011年9月1日起， 内地个税免征额调至3500元。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范...
允许在个人应纳税所得额中扣除。个人以灵活就业人员身份缴纳社保费，是否可以作为个人所得税专项扣除，取决于具体的税法规定。根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第一条的规定，企事业单位按照国家或省（自治区、...
