初入职场的会计师需要准备什么？

个人觉得实训的基础要打好

会计法则
职场法则一〗：认真学习和努力工作永远是会计职场上的两条腿，少了任何一条腿，你就不可能走的好，走的稳。

知道这条规则，是我刚走上会计路的时候，在一次的人才交流会上，我听到两名会计女子在议论：都要这证那证的，我那有呀，这么多年了，天天努力工作，那有时间去考证？让我干就知道我的能力了，光有证有什么用呀！！当时的我，恍然大悟，我想这两人工作能力一定很强，可是连简历都不能投，一定有问题。
〖职场法则二〗：永远把自己当作一个会计
由于会计的主人翁精神都比较强，很多时候，作会计的，把自己当作了公司的主人，这没有问题，但是过头了，就完蛋。实际工作中，看到会计经理在公司的管理会议上，出谋划策，如何提高公司的销售业绩；看到很多会计人员，天天想如何为公司谋划少交税金；看到很多会计人员，如何计划为公司采购到便宜的商品………………..不是说财务不应该做这些，而是会计作这些实在有些越位。这个法则是从一位也是从天涯认识的同行那里感受到的。这个姑娘，应该是刚入会计这个行业的时间很短，每天和我讨论的问题几乎都是税务的问题，比如在那里注册税收优惠多，如何少交个人所得税，如何和税务局打交道等，感觉她已经不是一个财务人员，而是一个税务专管员了。最后，我告诉她:会计的基本职能是核算和监督，而非是税务，实务工作中，可能税务的问题多些，但我们永远记住，我们是一个会计人员，税务工作只是我们的其中一个小部分。作为会计人员，首先是要做到客观、公正，如果一个会计人员过多的去考虑销售问题，考虑如何少缴税金问题，这个公司绝对不可能是健康的，财务人员永远是公司提出最保守考虑的那个人。在我们公司的内部法则中，不能回答业务人员有关税收筹划的问题。比如有的业务人员自己操控当月业绩，以减少个人所得税的缴纳，咨询财务人员，如何操控，可以降到最低，并说自己的这两个月的可能业绩是多少等等，都是我们不能回答的，我们能回答的就是我们执行的税收基本法规，明白的，自己回家琢磨去。这是来自于国外的法则，要求的就是最大诚信。国内企业太多的把会计和税务联系起来，希望财务人员能创收，所以把财务等同于少交税。如果我们财务人员自己迷失方向，整天去想如何降低税收负担，那么可能我们的工作就本末倒置。除非自己专业知识本来不够，可能会给公司带来损失，如果通过曲线救国的方式来少缴税收，一定会有涉税风险。没有老板会因为你节约了税收而奖励你，但如果你一旦因为自己的工作，让公司因涉嫌税收问题导致公司受损，那么你可能首先是第一个受害人。作为会计人员，客观公正，诚实守信，应该是基本素质，了解财务基本准则、具体准则、掌握财务制度，熟悉公司内控，熟悉国家税收法规，设计内控是最重要的。
〖职场法则三〗：永远不要把自己只当作一个会计
前几天，公司一位年轻的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿发票报销一部分安慰金的。这位伤心的同事填写好申请，准备好发票，到财务领款，财务这个年轻的小姐，看了看发票，头也不抬的说：发票不合格，应该什么什么发票。当时的情况大家可以想象，这位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。很多时候，由于财务人员每天都在核对数字，都在”平”与“不平“之间奋斗着，看到的除了发票、进帐单就是数字，让我们自己也变的枯燥起来。社会不断发展，我们也处在一个变革的社会，当公司其他部门比如销售部门为了促进销售或者其他目的，提出一个新的结算方案或者新的销售方案，我们的会计人员，尤其是工作能力不足的，或者工作多年的老会计，总是第一个尖叫起来：不行，不行，财务没法作帐！殊不知，会计是为管理服务的，只要经济业务发生了，那有不能作帐的道理！还有一些时候，当我们面对客户的时候，客户总会提出一些会计人员意想不到要求，很多时候，我们的这些固执的新、老会计绝对不让步。一个非常有趣的现象，有的公司要求必须先给发票再付款，有的公司要求必须见到款项才开具发票，这个政策很显然是会计为了自己工作方便而制定的本位政策，一般情况下这个政策都没有问题。但当这两个公司都这么要求，并且这两个公司的会计都比较固执的时候，问题就出现了。
会计这个职业，社会化程度很高，从会计证到会计师，再到CPA、ACCA等，社会上准备了太充分的考试。这是这个行业的魅力所在，也是特色所在，如果我们没有这些大家所熟知的东西，就没有一个敲门的砖，可能就很难进入一个公司，即使我们很有实际工作能力。学习是保证进入理想公司的一条腿，也是保证在实际工作中不落后的一条腿。到了一个新公司，只有我们能不断学习，才能适应新的工作。会计这工作有太多的行业特色，公司特色，我们以前的任何经验，都不可能在新公司中完全照搬，所以实际工作的学习能力也非常重要。到了一个新的公司，如果不努力工作，即使证书多，也不可能有好的发展，因为会计看中的还是实际工作能力。

需要准备良好的心态。