如何进行人力资源会计帐务处理？
2个回答财税会计专题活动
- 计提时：
dr:管理费用(经营费用)
cr:应付工资
发放时：
dr：应付工资
cr:其他应付款-劳动保护费
应交税金-个调税
银行存款(现金)
“其他应付款-劳动保护费”可再设子目：养老金、医疗保险等四金科目，金额是企业为个人代扣部分。 - 那些方面的帐务处理呐?
如果是人力成本核算的项目
可以提供几个
一/直接成本
1。员工工资
2。保险福利
3。招聘成本(各类广告费用，制作费用，猎头费用等)
4。培训成本
5。人事外包成本
二/间接成本
1。未在岗绩效损失
2。离职成本
3。重复招聘成本
4。时间成本
可能是文不对题，答非所问
呵呵
1. 直接计入服务费：当支付给人力资源中介公司的费用时，可以直接计入服务费。这与其他公司服务的会计处理相同。借：管理费用-服务费 贷：应付账款/银行存款等 2. 分期摊销费用：如果一次支付的费用覆盖多个所属期，则需要进行预付账款的处理。借：预付账款 贷：银行存款等 随后，每月按实际发生的服务...
具体而言，人力资源公司在收到劳务费时，首先需要确认收入，即借记银行存款。在计提派遣人员的工资和企业承担的社会保险、住房公积金时，则需要借记主营业务成本，同时贷记应付职工薪酬——薪金，以反映企业支付给派遣人员的薪酬。在进行账务处理时，人力资源公司应确保所有费用的记录准确无误，以便于后续的税务...
人力资源相关业务的分录处理主要在会计的“管理费用”科目中进行。当企业发生与人力资源相关的各项费用时，如招聘费用、员工培训费用、员工工资等，应进行相应的会计分录处理。一、具体分录处理 1. 当企业支付员工工资时，会计分录为：借：管理费用——工资薪酬支出 贷：银行存款/应付...
人力资源收入的会计分录1、收到劳务费，开具发票：借：银行存款贷：主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬--薪金应付职工薪酬--社保应付职工薪酬--住房公积金3、支付派遣人员的工资：借：应付职工薪酬--薪金贷：库存现金其他应付款--个人承担...
账务处理方面，涉及人力资产增加、价值摊销和退出企业的操作。例如，增加人力资产时，支付的招聘费用记入人力资源投资成本，形成人力资产和人力资本。人力资产的摊销采用不同方法按期计算，退出企业时则根据原因进行不同账务处理，包括索取补偿费用、注销账面价值和调整损益等。
