人力资源企业的会计怎么做账？
1个回答财税会计专题活动
- 会计做帐，分清收入，纳税收入，成本费用。把这些分类记入相应的科目。
当然入账的票据都要合法，不合法的票据都算白条。
人力资源公司的账务处理方法与一般企业相似，主要是提供中介服务，主要涉及营业税的缴纳。如果在营业税中有转包服务的情况，则需要扣除对方的费用。首先，当人力资源公司收到劳务费时，需要开具相应的发票，会计分录为：借：银行存款。接下来，对于派遣人员的工资及企业承担的社会保险和住房公积金，会计分录为...
人力资源收入的会计分录1、收到劳务费，开具发票：借：银行存款贷：主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬--薪金应付职工薪酬--社保应付职工薪酬--住房公积金3、支付派遣人员的工资：借：应付职工薪酬--薪金贷：库存现金其他应付款--个人承担...
1. 直接计入服务费：当支付给人力资源中介公司的费用时，可以直接计入服务费。这与其他公司服务的会计处理相同。借：管理费用-服务费 贷：应付账款/银行存款等 2. 分期摊销费用：如果一次支付的费用覆盖多个所属期，则需要进行预付账款的处理。借：预付账款 贷：银行存款等 随后，每月按实际发生的服务...
1. 当企业支付员工工资时，会计分录为：借：管理费用——工资薪酬支出 贷：银行存款/应付职工薪酬 2. 对于人力资源部门的日常办公费用，如招聘费用、社保公积金等，会计分录为：借：管理费用——人力资源日常支出 贷：银行存款/现金 3. 当企业进行员工培训时，相关的培训费用可以...
借：银行存款 其次，企业需要计提劳务派遣人员的工资及企业承担的社会保险和住房公积金。相应的会计分录如下：借：主营业务成本 同时，企业还需要确认应付给劳务派遣人员的社会保险和住房公积金，会计分录为：借：应付职工薪酬——社保 以及：借：应付职工薪酬——住房公积金 最后，企业需要支付派遣人员的工资。
