工伤医疗费会计分录

那这1761.33是谁出啊，你单位吗
比较赞同 借：管理费用-应付职工薪酬
贷：现金

一、如果单位为职工上保险了，帐务处理如下：
1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：
借：其他应收款--保险公司或社保
贷：现金（或银行存款）
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）
借：银行存款或现金
借：其他应收款--保险公司或社保
3、如果不是全额赔付
借：银行存款
借：管理费用或应付福利费（公司负担部分）
贷：其他应收款--保险公司或社保
二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时
借：管理费用（或应付福利费）
贷：银行存款

扩展资料：
1、《劳动保险条例》(1953年政务院修正公布)第十二条规定：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。
该条例作为我国第一部保险条例，确立一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费。目前该条例并未明文宣告失效。
3、《工伤保险条例》(2004年1月1日施行)第二十九条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
该条例只规定了所需要费用符合目录的，从工伤基金支付，但没有规定不符合目录的，由谁承担。所以可以认定这是工伤保险条例的一个法律漏洞。但绝不能因为工伤保险条例没有明文规定由用人单位承担，所以认定职工的请求没有法律依据。因为前文已述，1953年劳动保险条例尚未完全失效。
参考资料来源： 政府法制信息网：工伤保险条例
参考资料来源： 政府法制信息网：企业会计准则

工伤认定前企业发生的费用先计入管理费用——别的工伤认定后冲回
二、如果单位为职工上保险了，帐务处理如下：
1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：
借：其他应收款--保险公司或社保
贷：现金（或银行存款）
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）
借：银行存款或现金
借：其他应收款--保险公司或社保
3、如果不是全额赔付
借：银行存款
借：管理费用或应付福利费（公司负担部分）
贷：其他应收款--保险公司或社保
注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

三、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时
借：管理费用（或应付福利费）
借：银行存款
注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。

工伤保险会计分录：计提时：借：管理费用贷：其他应付款支付时：借：其他应付款贷：银行存款/库存现金工伤保险费的缴纳：1、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计2、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依法享受工伤保险待遇的权利。3、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。4、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。要想做好会计分录，一定要理解其中的规则，自己领悟不了可以找专业的老师指导。学会计到恒企，恒企教育多年来始终坚守教育本质，秉承“把经验传递给有梦想的人”的使命，立足市场人才供需关系和企业对人才的能力结构要求，与时俱进开设不同专业的职业教育。目前，恒企教育以“自营为主、加盟为辅”的连锁经营形式，已在全国24个省市、150多个城市开办了近400家校区。

给员工因工伤报销的医疗费，计入什么科目呢

借：管理费用-应付职工薪酬
贷：现金

额，你可以做到待摊里面吧
个人觉得：
借：待摊费用
贷：其他应付款

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