公司没有给我买五险一金，也没有签合同，需要交个人所得税吗？拜托各位大神
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- 这种情况不能一概而论要分开说： 如果是一个小的公司或者不正规的企业，保险什么都没给你办，那你 根本就不用交，他也不会让你交 如果是一个比较正规的公司，保险什么的肯定有，当然个人所得税也是必须的 具体缴税标准如下： 工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表 级数 全月应纳税所得额（含税级距） 全月应纳税所得额（不含税级距） 税率% 速算扣除数（元） 一 不超过1500元的 不超过1455元的 3 0 二 超过1500元至4500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105 三 超过4500元至9000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555 四 超过9000元至35000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1005 五 超过35000元至55000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2755 六 超过55000元至80000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5505 七 超过80000元的部分 超过57505元的部分 45 1350 以上是2011年9月1日起施行的新税标准 没超过3500元的不用缴税 你的6000元应缴纳的税是：（6000-3500）*10%-105=245元 希望能对朋友你有所帮助！O(∩_∩)O
要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。法律分析根据相关法律规定，企业有义务给员工买五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。要是所在公司没有按照国家的有...
公司未缴纳五险一金且未签订劳动合同是不合法的。根据我国劳动合同法的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同并为其购买社会保险。违反这些规定的行为是违法的。即使公司没有为员工缴纳五险一金且未签订劳动合同，员工仍然享有一定的权益。根据劳动合同法，如果用人单位自用工之日起...
1、最简单的方法是从工资明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的；2、单位有帮职工交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡；3、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。法律依据：《 人民共和国社会保险法》第二条 ...
法律分析：1，单位没有给你社保卡应该是你的主管在你刚进入公司的时候没有给你上报，进公司两个月之内如果没有上报拍仿衫的话，就需要自己去社保局办理了，2，去办理之前可以提前拨打客服电话12333咨询，需要带什么，社保局地址，客服都会给你讲解的很清楚的，现在自己去社保局办理也是挺简单的，到社保...
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。劳动合同不交任何保险，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。法律分析老板不给我们员工签合同不交五险一金的：1.要求签劳动合同，且从...
