请教一下，员工参加培训的住宿费应计入什么会计科目？谢谢。
4个回答财税会计专题活动
- 因为会计科目里是由培训费这个明细科目的，所以为培训发生的住宿费一般计入培训费。
然后你在看是哪个部门的员工参加培训呢？
管理部门：管理费用--培训费
销售部门：销售费用--培训费
生产车间：生产成本--培训费
以此类推
当然，在实务中，有些企业出于管理的需要，同一将住宿费计入差旅费明细科目。
如果是做账的话，建议你看一下以前是怎么做的比较好。 - 员工参加培训的住宿费-----计入相关费用-差旅费
- 应该可一算入公司福利费
- 管理费用—差旅费
如果是管理部门的员工参加培训，那么住宿费应计入管理费用下的培训费科目；如果是销售部门的员工，则应计入销售费用下的培训费科目；如果是生产车间的员工，住宿费则应归入生产成本下的培训费科目。当然，有些企业在实际操作中，出于管理上的便利，可能会将住宿费计入差旅费明细科目。在进行账务处理时，建议...
要看你们是什么单位，象大型国有企业培训费可以进安全生产费，住宿费经应该进旅差费，如果是其他单位就无所谓了
计入应付职工薪酬-职工福利费，这是最合规的。但是这样会涉及福利费超过工资总额14%的部分不得税前扣除的问题。所以，一般人们会把它记入管理费用的，在税务汇算清缴时如果不是查得太苛刻是能过去的。
1、如果是单位自有房子，在工资表内扣的员工住宿费，计入其他业务收入 借：应付职工薪酬 贷：其他业务收入 2、外租的房子，在工资表内扣的员工住宿费，计入对房东的其他应付款 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款---房东 在工资表内扣的员工社保费、住房公积金各入其他应付款会计科目 借：应付职工薪酬 贷...
有不少公司企业都是压着一个月工资的,所以这点必须在进厂前你就必须先问清楚.其次,收取任何押金,保证金都是违法的,但是在实际操作当中又太过普遍,所以就得保证这个服装押金究竟在工作多久后可以退回,或是在辞职后必须退回,如果可以,在劳动合同中体现出来.另外收取培训费也是不合法的.如果你觉得你的...
