一个人能同时学人力资源和出纳吗
5个回答财税会计专题活动
- 财务会计和人力资源管理并不冲突，在学校里财会和人力资源管理就是同属于公商企业管理的范围。你可以选择在业余的时间考取会计证，这和你现在的工作是不会有冲突的，而且可以让你有更多的能力去从事更多的工作，也有了更多的机会。
我在学校学的就是人力资源管理的，也是有接触会计的内容的，我觉得学多点对任何人都是有好处的。
若要看今后的发展的话，我觉得你还是着重在人力资源管理的学习专精吧，人力资源管理的发展前景比较好。发展空间也比较大，毕竟这是一个新兴行业，对人才的需求是非常大的，至于会计的话，现在反而是趋向饱和了。
言尽于此，看你如何选择，如何侧重了 - 1、人力资源是个光明远大的职业，可能你所在公司对此不重视，或者没需要而已。其实人力资源是个技术门槛很高的职业，在外资企业可以做二把手；
2、出纳基本上不用学习，只要你懂得会计学原理，出纳就可以做了。因为出纳只是管理银行存款和现金的收支，两本账：银行存款日记账、现金日记账。如果做会计就不同了，不同的行业会计要求差别很大，特别是外资金融行业，涉及金融资产现值计算的东东，我现在都觉得头大。 - 企业，人是最重要的，人力资源各模块都是最终帮助企业培养人，达成企业成长目标的。
你要判断的是你是否有足够的智慧和耐心，成为人力资源的专家？
会计和出纳相对比较专业的工作。侧重点不一样，所以需要你有明确的自己的职业规划。 - 可以学 但是你最后只能选择一个作为自己的工作~~
- 人力资源更有前途啊
出纳好吗?
我力挺人力资源，我就是做这个的
会计和出纳，作为财务岗位中两个比较突出的角色，因其属性大致相同，常被不少人混为一谈。不少小公司，为了节约人力资源成本，常选择由同一人身兼两职，同时担任公司的会计和出纳。表面上，由一人身兼两职，是节省了公司在人力资源这方面的一部分投入，可同时，也为公司带来了不小的「财务隐患」。《...
同时，最好能将两个知识体系融会贯通，因为在人力资源岗位的工作中，少不了与人、钱打交道，因此必须具备一定的财务专业知识，尤其是在社保入税和新个税改革以后，财务、人力结合更加紧密，而能将两者结合使用的复合型、创新型专业人才，才是真正被各大企业视若珍宝的抢手货。所以，在选择某一专业的同...
第三，人力资源管理或文秘，不少中小型企业的行政、人力、财务是放在一起的，有些大公司的分公司也是行政、人力、出纳一肩挑。而且，你有了财务基础和人力资源管理基础，可以考中级经济师人力资源方向，和中级会计同属中级职称，相信我，比中级会计好考。第四，编辑、设计等社恐友好专业，有多少小伙伴是...
具备扎实财务知识和技能的人，可以在出纳岗位上发展得更好，进而晋升为财务主管、财务总监等高级职位。而具备良好人际交往能力和较强沟通能力的人，则可能在人事岗位上取得成功，成为人力资源部门的负责人或高级管理者。
在小型企业或初创公司中，由于人力资源有限，有时需要会计和出纳由同一个人兼任。然而，这种做法存在一定的风险。会计工作涉及编制财务报表、遵循会计准则以及遵守税务法规等复杂任务。而出纳则主要负责现金管理、银行结算和日常财务记录。这两个角色的职责和所需技能截然不同。如果一个人同时承担会计和出纳的...
