税前的工资是什么意思？

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
是扣除五险一金后的。
指员工每月的应发工资，即未交纳个人所得税前的工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。
税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。
扩展资料：

税前工资与到手工资关系：
税前工资Q（应发工资）=到手工资D（实发工资）+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。
考虑个税计算（以i=5000为个税起点），更进一步地，税前工资Q与到手工资D关系：
Q=[(W+G)*(1-R)+D-N-i*R]/(1-R)
或者：
D=N+i*R+(Q-W-G)*(1-R)
其中，税率为R，该税率对应的速算数为N，并且R的计算需要参考（未扣税）应纳税所得额（=Q-W-G-i）所落入的税率区间，具体参可考一些个税计算网站，同时注意"各项社会保险费"还包括了公积金个人缴纳部分。
社保（即五险）一般包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中后两项一般不需要个人缴纳，且即便单位缴纳，一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人缴纳的一般不一样多。
参考链接：百度百科_税前工资

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
税前工资是扣除五险一金后的。其计算公式为：
税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。

扩展资料：税前工资包括以下的工资：
（1）计时工资。是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
（2）计件工资。是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
（3）奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
（4）津贴和补贴。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（5）加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
（6）特殊情况下支付的工资。
参考资料：税前工资-百度百科

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金），是扣除五险一金后的工资。
1、工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
2、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人缴纳的一般不一样多。

扩展资料：
1、法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
2、税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。
3、个人所得税: 纳税人：在 境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从 境内和境外取得所得的个人。在 境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从 境内取得所得的个人。
参考资料：百度百科_税前工资 百度百科_税后工资 百度百科_工资

税前工资指员工每月的应发工资，即未交纳个人所得税前的工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税， 内地个税免征额调至3500元。也就是税前工资超出3500元的需要缴纳个人所得税。
有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。比如某人某月的一张工资单，基本工资1200 饭贴300 交通补贴300 岗位津贴600 医疗补助160 加起来税前薪资就是2560元。
用人单位和你说的月薪，一般来说不会光指工资，而是把这些全包在里面的，所以大家不要认为在承诺的月薪之外还能有什么补贴。比如这个人，单位肯定会和他说，你的月薪是2560，而不是1200。
税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。

　　税前工资指员工每月的应发工资，即未交纳个人所得税前的工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。
　　个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税， 内地个税免征额调至3500元。也就是税前工资超出3500元的需要缴纳个人所得税。

薪水中的税前是指没有扣税的薪水额，而税后，是指扣除了个人所得税之后的薪水额。
一般，税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。
有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。薪水和价格不是一个概念，而且两种税也不是一样的，一个是个人所得税，一个是销售时的增值税！而个人所得税是含在薪水里面的，所以，对于薪水而言它在税前是含税的；而增值税是价外税，它是不应该含在价格中的，所以对于价格而言它在税前是不含税的。
两个不同的税种，如果你把它理解成都是税，那么当然会出现你所说的矛盾。

扩展资料：
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<5000元，则不再征税，>5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。
个人所得税=∑（所有收入总和-（社保+公积金））X分级税率
税前工资Q（应发工资）=到手工资D（实发工资）+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。
考虑个税计算（以i=5000为个税起点），更进一步地，税前工资Q与到手工资D关系：
Q=[(W+G)*(1-R)+D-N-i*R]/(1-R)
或者：
D=N+i*R+(Q-W-G)*(1-R)
其中，税率为R，该税率对应的速算数为N，并且R的计算需要参考（未扣税）应纳税所得额（=Q-W-G-i）所落入的税率区间，具体参可考一些个税计算网站，同时注意"各项社会保险费"还包括了公积金个人缴纳部分。
社保（即五险）一般包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中后两项一般不需要个人缴纳，且即便单位缴纳，一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人缴纳的一般不一样多。
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。
个人所得税: 纳税人：在 境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从 境内和境外取得所得的个人。在 境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从 境内取得所得的个人。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
适用税率：
1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ；
2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%
3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；
4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%） ；
5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。
参考资料：百度百科-税后工资 百度百科-税前工资

税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。
有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。

税前工资就是扣税前的工资.是扣五险一金前的工资总额.

税前是税前，社保是社保。税前是你所有的月薪，包括五险在内的工资。

税前工资是在没有扣除任何保险时的收入。

扣除社保、公积金以及缴纳个人所得税“之前”的工资，也就是，实际你到手没那么多。

是指纳税前你的应得工资收入，没有扣除任何项目。

是，是扣除个人所得税之前的工资。

就是在扣除个人所得税之前的工资，比如应发公司5000元，个税45元，实发4955元。5000元就是税前工资

税前工资就是没有扣税，没有扣保险的工资。

你的工资 并没有空的睡得时候。

不是
没扣个人所得税之前叫税前工资

看了下回答，学习了

税前，顾名思义，所有工资收入扣除个人应缴保险、公积金后才计算所得税，所以税前工资一定是扣除个人应缴保险、公积金后的工资额。百度百科的回答错误，请国家财政部给予解答。

我们常看到的企业招聘信息工资都是税前工资，也就是应发工资。是没有扣除五险一金个人缴纳部分的工资。
税前工资=税后工资+五险一金个人缴纳部分+个人所得税
所以企业招聘信息时候的工资，是包含五险一金个人缴纳部分的。五险一金由个人缴纳和企业用人单位缴纳组成，税前的工资包括税后工资、五险一金个人缴纳部分、个人所得税，但不包括五险一金企业用人单位缴纳部分。
而百度百科说的“税前工资”是“扣除五险一金个人缴纳部分”后，缴纳“个人所得税”前的工资。百度百科说的“税前工资”=税后工资 +个人所得税。
例如2020年郑州市一家企业招聘信息8000元/月，HR会说这就是我们的税前工资，这8000元包括五险一金个人应缴部分，个人所得税，税后工资

而按照百度百科中“税前工资”解释，应该指的是6216元，即“扣除五险一金个人缴纳部分”后，缴纳“个人所得税”前的工资。
一般情况我们以第一个为标准，即税前工资=税后工资+五险一金个人缴纳部分+个人所得税
个人所得税起征点5000元/月，意思是“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资不低于5000元/月的人，需要纳税。