会计前景发展

会计不会消失；

企业需要会计。

第1， 只要会计还被用作解释商业活动的国际通用语言，它就不会消失。但是基础的、重复的、规范的工作在未来是会被机器人代替的。就像代账公司的初级会计，这类岗位要求不高，也不愁招不到人，所以这类会计工资自然也不会高。

第2， 企业需要的会计，不再是只会基础记账的会计，而是具备综合能力的财务人员，比如我们常说的管理会计，就是现在企业的香饽饽。管理会计一般从企业控制成本和降低风险的角度出发，着眼于“挣钱”，充当一个帮企业出谋划策的角色。有个形象的说法，传统会计是“账房先生”，而管理会计就是“军师”。

相比普通的记账会计，这部分人才更稀少，而越来越多的公司和企业需要这类服务，有难度有竞争自然薪资也不会低，毕竟很多人坐到财务经理就很再往上爬了。

还有一个不得不面对的现实问题，年龄是一个分水岭。年轻的会计还有很多选择，有资本决定转不转行，而35岁就基本是一个分水岭，很难转行进入一个新领域，在财会领域没有足够的证书和过硬的技能，能得到的薪资和机会就不多了。

每个行业的发展都会有兴盛期和衰落期，就像纸媒，曾今百姓靠报纸知道天下事，现在已经是渐入冬日，还有多少人看报纸？会计行业也是一样的，当我们所处的行业进入低谷，需要冷静思考和重新选择时机，是养精蓄锐等待下一次机会？还是利用以前积累的资源找一个更好的位置？不妨从我能做什么、我喜欢做什么、市场需要什么来考虑。最完美的状态是三者都能实现，否则就要从中做出取舍。

首先可以问问自己是不是真的喜欢财务，是否真的适合做财务？很多时候喜欢与不喜欢并不真正是自己所认为的，你可以通过一些理性的测试，像MBTI职业性格测试、DISC性格测试、性格色彩分析等，客观的了解自己，做自己真正擅长的、有优势的事情，才能够达到事半功倍的效果。

其次了解市场形式，此时此刻需要哪一类人才，可以通过人才市场、招聘网或者财务圈，更快捷有效的了解市场的需求。财务不同岗位的招聘要求是怎样的，薪资待遇是怎样的，什么样的工作好找，什么样的岗位缺人，甚至还可以直接去公司面试，了解行情，亲身感受，形成判断。

最后确定方向。已经了解了自己和周遭环境，就可以下定决心是要留下继续专研财会专业还是转行。即使留下来继续从事财会，也有很多不同的方向，比如审计、税务筹划、管理会计、财务分析等等。确定了方向，就可以开始着手学习、考证、参加培训。