请问在企业里的临时工工资有规定只能在多少金额或比例内才税 前列支？
1个回答财税会计专题活动
- 没有多少金额和比例内才税前列支的规定。
企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除；企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。
税务机关提醒企业所得税纳税人，支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。
法律分析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动法没有对临时工的工资进行具体的规定。但对于职工的最低月工资有规定是不低于当地平均工资水平。法律依据：《企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出...
法律主观：临时工的工资标准：每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；且支付工资的周期最长不得超过十五日。具体的工资数额则由劳动者与用人单位协商确定。法律客观：《 人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一...
一、临时工法定节假日有三倍工资吗1、临时工法定节假日有三倍工资。如果是临时工也需要签订劳动合同，只要签订了劳动合同的，在法定节假日上班都是有三倍工资的，临时工也会受到劳动法的保护，如果是短期可以签订劳务合同。临时工也属于劳动者，如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为...
4. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。二、临时工工资在企业所得税税前扣除的规定 根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的合理工资薪金支出可扣除。工资薪金指企业每年支付给员工的现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。企业支付给在本单位任职或受雇的...
用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资， 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。法律客观：《劳动合同法》第六十八条 非全日制...
