人力资源管理和会计哪个好
8个回答财税会计专题活动
- 从目前来看，大部分人都会选择会计专业，主要是因为人力资源管理在国内不成熟，国内几乎没有一家企业是因为人力资源管理做得好而成功的，相反人力资源部被放到一个次要的位置，并不是十分受重视，在学校里学的理论用处也不是特别大，另外，基层搞人力资源管理的大部门是女生，而高层搞人力资源管理的，却往往也不是学人力资源管理的。
因此，想必大部分人都想学会计专业，出来以后可以在企业里做会计工作，或者进银行等。
但是，从未来来讲，会计是一个没有创造力的行业，现在人工智能、办公自动化、财务软件等快速发展，以后会计工作就是一个人可以干五个人的工作，很多人就会失业。 - 凡是无绝对，如果自己的口才好，性格外向，建议选人力资源，现在的小会计满天飞，根本不缺；
当今社会，人才是第一要素。为企业招聘到合适的人才，进行人岗匹配，使人才发挥最大的价值，为企业创造效益是最大的职责。HR也是企业不可或缺的重要岗位，前途不可估量。建议按自己的爱好与兴趣来学专业比较靠谱。 - 看人而定，你性格内向，能坐的住选会计，你性格活泼，坐不住选人力
- 就就业来说，会计比较好就业
- 女生的话会计
- 会计
- 会记
- 会计呗
会计和人力资源管理是两种不同的职业道路，但两者都是女性较为青睐的选择。近年来，这两个岗位的90%以上都由女性担任，因此大学选择这两个专业时，可以根据个人兴趣做出决定。我个人的经验是，如果非得选择一个，人力资源管理会是更好的选择。会计专业方面，过去它接受文理科学生，但现在情况可能有所变化。
当然会计专业更有前景！不过，会计工作确实需要强大的数据分析能力。现代人力资源管理（HR）的工作重心往往与销售业绩挂钩，难以真正识别人才的差异，无论是人才、普通员工还是庸才，HR在培养多样化的人才方面显得力不从心。目前来看，HR与公司绩效挂钩，类似于销售职位，因此不被求职中的老手们看好。HR往往需...
在会计与人力资源这两个专业中，我个人倾向于认为人力资源领域的职业前景更加广阔。当前，会计专业人才的供应量较大，获得会计证书的人数众多，这也意味着市场竞争激烈。尽管如此，有了人力资源方面的实践经验，将有助于你进一步深入学习。人力资源管理不仅仅局限于招聘、离职和考勤记录这些琐碎工作，它还涵盖...
会计与人力资源这两个专业各有优势，就业面广泛。在专业选择上，两者都具有独特的价值。一般来说，会计领域涉及的岗位和职能比人力资源更广泛。这意味着，会计专业的毕业生在就业市场上拥有更多的机会。在某些情况下，人力资源管理主要在大型企业中发挥重要作用，小型企业或初创公司可能对人力资源专业的需求有...
相比会计，人力资源管理可能更适合一些性格开朗、善于沟通的女性。人力资源管理的工作内容包括招聘、培训、员工关系管理等。人力资源资格证书分为四级、三级、二级和一级，其中一级为最高级别。人力资源管理的工作不仅影响新员工的素质，还对公司整体的人才战略产生重要影响。人力资源部门还负责组织员工的各种...
