关于签订劳务合同的员工 缴纳个人所得税的问题
4个回答财税会计专题活动
- 你说了这么多，还是搞不懂你的清洁工与你的关系，不过还是可以分为两种情况介绍：
1、你单位与清洁工是直接的雇佣关系。也就是你单位与清洁工直接签订雇佣合同，并直接支付工资。这样，你单位就应当按照“工资薪金”来代申报扣缴个人所得税，而不是按照“劳务报酬”来计算。正确的计算方法应当与你单位自己的雇员一样，把收入总额减除2000元的法定扣除额，并减除缴纳的社保、公积金等，然后按照累进税率来计算。
2、清洁工与劳务中介公司签订雇佣合同，你单位则与劳务公司签订用人合同。这样你单位与清洁工不是直接的雇佣关系，清洁工的个人所得税就应当由劳务公司负责代扣缴。而劳务中介公司应当按照向你公司收取全部费用，减除清洁工的工资及其他法定减除的费用后的余额来缴纳营业税。
你在向税务机关申报时，应将上述两种情况中所签订的合同都向税务机关出示，以让税务机关核定清楚纳税环节及纳税义务人。 - 不论是个人交，或是单位交，都应有交个税的凭证，并且这个税只能在核算工资时一起计算。在工资表里有体现才行，
比如，职工扣除所有费用后的应税额=3000
则应纳个税额=（3000-2000）*10%-25=75元，这个税必须交到地税局。
至于公司代其交这个税，这个说法是不恰当的，个人所得税是职工个人因收入超过税基而应交的税，是不能由公司代交的。公司只有代扣代缴的义务。只能说保证职工税后工资是多少，然后倒算该职工的工资。这样就没有单位代交这一说法。 - 《 人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。【摘要】
关于签订劳务合同的员工 缴纳个人所得税的问题【提问】
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了【回答】
您好，还请稍等一下哦，我这边帮您查询一下，会尽快给您答复，还麻烦您多等我一下。【回答】
签订劳务合同的员工，在缴纳个人所得税时，可以由用人单位作为扣缴义务人来为员工代扣代缴个人所得税。【回答】
根据《 人民共和国个人所得税法》第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。【回答】
居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。【回答】
《 人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。【回答】
您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！【回答】 - 一、关于劳务报酬所得的应纳税所得额计算方法、个人所得税计算公式、适用税率的问题
1、不到4000元的，扣除费用800元：
应纳税所得额=收入-800元
2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：
应纳税所得额=收入*（1-20%）
3、应纳税款可以用速算公式计算：
应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数
以上是对的，但下面应当更正为：不是收入超过20000元以上，而是应纳税所得额超过20000元以上，因此，
1、应纳税所得额不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0；
2、应纳税所得额超过20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元；
3、应纳税所得额超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元。
二、为什么劳务报酬要缴纳营业税的问题
按照您的表述，根据现行《营业税暂行条例》规定，您列举的劳务应当属于服务业征税服务，应当叫纳营业税以及随同营业税一并征收的城建税、教育费附加。
但根据现行《营业税暂行条例》规定，按月纳税的，月营业额的起征点为1000-5000元，不达起征点不征税，超过起征点全额缴纳营业税。因此，如果在贵省规定的起征点以内不征税营业税，超过起征点的应当全额缴纳营业税及附加。
据我了解，全国绝大多数省、自治区、直辖市的起征点为5000元，您可以到所在地地税局咨询。
假定贵省的起征点是5000元，如果开票人的劳务收入在5000元以内，就不缴纳营业税及附加，凭个税完税凭证，开具劳务发票，如果开票人的劳务收入超过5000元的，还须缴纳营业税、城建税、教育费附加和个人所得税等完税凭证，才能开具劳务发票。
个税高低和公司劳务合同没有关系。签订劳务合同的员工，在缴纳个人所得税时，可以由用人单位作为扣缴义务人来为员工代扣代缴个人所得税。根据《 人民共和国个人所得税法》第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴...
劳务合同与社保缴纳：在签订劳务合同时，公司通常不需要为员工缴纳社保。一、劳务合同通常针对短期或一次性工作，类似于承揽关系。在这种合同下，双方不属于劳动关系，因此用人单位没有义务为员工购买社保。二、如果双方构成劳动关系，用人单位就必须依照法律规定为劳动者缴纳社会保险。如不履行此义务，用人单位...
1. 当员工与用人单位签订劳务合同时，用人单位无需为员工缴纳社保。2. 如果双方建立的是劳动关系，并签订了劳动合同，用人单位应在用工之日起三十日内向社保经办机构申请社会保险登记，并缴纳社会保险费。3. 劳务合同通常涉及临时性工作，如承揽性质的服务，签订此类合同的双方不属于劳动关系，因此用人单位...
公司通常无需为签订劳务合同的员工缴纳社会保险。1、劳务合同通常涉及临时性工作，例如承揽性质的工作。在这种合同下，双方不构成劳动关系，因此用人单位没有义务为提供劳务的一方缴纳社保。2、如果双方建立的是劳务关系，那么劳动法不适用，用人单位不必为提供劳务的一方提供社会保险，但可以购买人身意外伤害保...
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地...
