税前5500 税后工资到手能有多少
2个回答财税会计专题活动
- 1.个人所得税超过5000元至20000元的部分， 税率20 %，速算扣除数为375
（5500-2000）*20-375=675
实际拿到手：5500-675=4825
2.四金为上海地方规定，因为现在社保是属于省级统筹的
应该为工伤，养老，失业，医疗四险，这很简单的，可以上网查一下，分企业交纳部分和个人所交纳部分，个人交纳不知道是从你这税后工资扣，还是另外帮你交。如果是另外帮你交的话，跟你工资就没关系，如果从你工资里扣除的话，那扣掉你个人交纳的部门，就是你实际拿到手的工资了。这还得看你们公司为你交纳的社保的基数是多少，每地规定的基数也不一样的。
回答完毕，均属个人意见，仅供参考。 - 税前5500元（以净收入为例），试计算如下：
1、个税起征点为3500元。
2、应纳税金额为2000元。
3、适用税率为10%—105元。
4、应缴税款为95元。
5、实发工资为5500—95=5405元。
5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余4586.40。五险一金=5500×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。根据《个人所得税法》规定，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣...
税前工资5500，超过了一半的收入（即5500元至15000元）适用百分之7的累进税率，因此应纳税额计算：应纳税额等于5500元减5000元免征额度再乘百分之7等于500元乘百分之7等于35元，因此，税前5500元的收入到手金额应为5500元减去35元的税款，即5465元。
税前5500元交个人所得税400，税后工资是5100元。个人所得税计算方法如下：工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：1、养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;2、 ...
综上所述，如果税前月薪为5500元，且个人保险金额为0，同时单位为员工缴纳住房公积金，那么税后工资计算公式为：税前工资-个人社保费用-住房公积金费用-税额。具体的数值需要根据各地的社保和公积金缴费比例进行计算。
个人所得税33一22元，最后实发金额约4587一4213元。计算公式为：五险一金=税前工资×（各个保险+公积金的百分比之和）个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数最后剩余到手工资=税前工资-五险一金-个人所得税注意：1、工伤保险、生育...
