成本会计教材上关于工资计算的不解之处

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成本会计教材上关于工资计算的不解之处
  • 是的.这里会有一点误差.一般出勤天数大于15天,用加法.出勤天数小于15天,用减法.
  • 两种方法的计算方式不一样。一个是按出勤来算,另外一个是按缺勤算。主要采用缺勤来计算工资,这种方法不仅便于计算,并且比出勤的制度钱要少,请假的人占少数,全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算,工作量大,发的工资还要多一点。不同公司可以选择不同的人工成本核算方法,一旦确...

  • 3、定额人工费的计算方法定额人工费的计算方法主要有以下几种:(1)按照劳动者的实际工作量和质量,按照一定的标准定额支付给劳动者的工资。(2)按照劳动者的工作量、技能水平和工作绩效来定额支付给劳动者的工资。(3)按照劳动者的工作量和绩效,按照一定的标准定额调整劳动者的工资。(4)按照劳动者...

  • 2、工资费用的核算 (1)工资总额的组成 (2)工资费用的原始记录 (3)工资的计算 (4)工资费用分配的核算 (5)计提职工福利费的核算 3、外购动力费用的核算 (1)外购动力费用支出的核算 (2)外购动力费用分配的核算 4、折旧费用的核算 (1)折旧的计算(含折旧的概念及计算方法) (2)折旧费用分配的核算 5、利息费用...

  • 事假是全扣吗?还有津贴扣不扣,没给条件呀。 我按全扣计算的 (1)(1606.5+360)-(1606.5+360)/20.83*20%-(1606.5+360)/20.83=1853.21 (2)(1606.5+360)-(1606.5+360)/21.75*20%-(1606.5+360)/21.75=1858.01

  • 我觉得可能是这样的:加班算的是两倍工资,所以要乘200%,但是在算上面的“计时(出勤)工资”时,已经按正常工作日的时间算了一遍加班工资,所以还得减去1