请教各位工资表是该由出纳做呢还是会计做
1个回答财税会计专题活动
- 进行工资核算是出纳日常工作的一部分。主要包括：
1、执行工资计划，监督工资使用。根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止或向领导和有关部门报告。
2、审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记帐凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时 和奖金计算表附在记帐凭证后或单独装订成册，并注明记帐凭证编号，妥善保管。
3、负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
而规模较小的公司在这方面可能控制得不那么严格。本人建议由出纳根据各部门提供的考勤表编制工资表。这种做法的好处在于，不论是现金发放还是通过银行统一支付，都会经过出纳的处理。这样，工资表可以由出纳编制，会计审核，最后进行发放。整个流程清晰，减少出错的可能性。综上所述，在工资表的编制过程中，...
小企业通常由出纳根据各部门提交的考勤表直接编制工资表，再由会计进行审核。这样，工资发放流程清晰，出错几率减小。出纳直接负责现金或银行支付，对工资表的准确性有直接控制。整体而言，是否由出纳或会计负责编制工资表，需根据企业实际情况来定，以确保流程高效、准确。关键在于确保工资的正确性和及时性，...
工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。正规来讲应由人事部门或劳资部门做，但有的公司规模较小，未设人事部或劳资部，因此有很多企业也由财务部来做工资表，但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人，因此出纳员不能做工资表，可以由财务经理或会计做。会计一般...
什么事都不是绝对的，按理讲应该是会计做，出纳只是负责日常现金和银行存款账。但是有的企业就会让出纳做一些会计的事，这没有什么，可以提高出纳的水平吗，这个社会就要的是“一人多才多艺”王者生存，弱者死亡。
工资表应该是由人事劳动工资部门做，又出纳编制记账凭证。
