企业员工都是1500元工资，还填写个人所得税报表吗
3个回答财税会计专题活动
- 都是1500元的薪酬也要填写个人所得税纳税申报表，现在执行的是全员申报，无论你是否达到起征点都要申报，只不过个人所得税是零罢了。
- 个人所得税申报：
登陆办税平台—个税申报系统—填报报表（即当月工资表）—生成申报表—纳税申报—信息反馈
然后登陆地税网站—纳税申报—个人所得税申报—提取数据—正式申报
发放工资即使未达到3500元起征点，也要纳税申报，系统会显示：当期个所税为零。 - 您好，只要是企业的员工，不管是劳动合同（按工资薪金申报）还是劳务合同（按劳务报酬申报）都需要申报个人所得税，如果没有达到起征点的不缴纳个税（8）。
比如，航空公司对飞行员的责任心和执行力要求非常之高，飞行员的工资就会高一些。公司对中层人员的责任心和执行力要求更全面更严格，按照责权利对等的原则，给他们的年薪也高于一般职员。所以，我作为有良心的HR ，认为：老板给轨道检验师不到1500元的工资，基本等于最低保障线水平，他不配跟员工谈“责...
一、最低基本工资1500算五险一金缴纳如下：1、养老保险：公司13%，个人8%。2、工伤：公司承担1%，个人不承担。3、失业：公司承担1%，个人不承担。4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）公积金...
意思就是实际每月工资发放1500元，并且不为之缴纳五险一金。但不缴纳五险是违反法律规定的。社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保...
综上所述，给员工缴纳社保时，以1500元的工资为标准，公司需要承担的社保费用在614.5元至666.5元之间，个人需要承担的费用则在197元至207元之间。这个计算结果仅供参考，具体的社保缴纳金额还需根据当地的社保政策和企业具体情况来确定。
1500元的月工资水平低于所有地区的社保缴纳地区标准。这样的工资情况下，就业单位应该全额负担员工的社保。如企业拒绝缴纳，属于严重违反劳动法。员工可持能够证明在该企业就业的相关资料到劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业为自己缴纳并补足在该企业从业期间的社保，也可向当地劳动监察机构进行举报。
