国税局面试考什么

(1)面试信息及形式
2017 年国税系统面试时间为 2 月 28 日—3 月 5 日。自 2015 年起，国税系统开始统一命题，每天固定一套题目，没有省份单独命题，这是 2015 年以来国税系统面试最大的改变。凡参加统考的地方国税局均采用结构化面试形式，但 2016 年海南省没有采取结构化面试形式。除了常规题型人际沟通，组织管理，应急应变，综合分析之外，国税系统面试中还会出现材料题，漫画题，多事件统筹安排题等出题形式。例如 2017、2016、2015 年第一道题均以漫画形式去考察考生。
(2)面试考务
国税系统的出题量比较固定，均为每天一套题，每套 4 道题目，共计 20 分钟，一般剩余 5 分钟时会有提醒，提醒方式为举牌或语音。考官多为读题形式，桌面有草稿纸与笔，题中的材料题、漫画题及多事件统筹安排题有题签。有个别省份有题签，同时考官也会读题。从 2016 年的考试形式来看，出现了新的变化，2016 年和 2017 年均出现了类似结构化与无领导的结合的面试形式。如 2017 年 3 月 5 日国家公务员考试当天只有海南国税考试，并且考生均为法学专业，3 个考生同时进候考室，20 分钟看材料，分别有 3 个题目，第一题答题顺序是，1 号、2 号、3 号;第二题答题顺序是 2 号、3 号、1 号;第三题答题顺序 3 号、2 号、1 号。第 4 题为评论题，即：1 号考生评论 2 号、3 号的，2 号评论 1 号、3 号的，3号评论 1 号、2 号的。其中每个题限制答题 2 分钟。因此，考生在备考中，在熟悉常规考试答题的基础上，可以尝试多种考试形式相结合的练习方式，充分做好考试准备。
(3)面试考情
国税考题的题型分布总体特点为题型全面，题目设置重点考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力、心理调适能力、沟通能力，而专门考查沟通能力的考题也有涉及，针对近三年国税系统面试真题进行分析研究，可得出 2017 年、2016 年、2015 年面试题型分布图如下：从近三年的题型分布中，我们可以看出，国税系统面试题型分布还是比较有规律的，综合分析能力的考查依然是重中之重，基本每套题目的第一题均为考察综合分析能力的题目;而组织管理类题目也是每套题目中必备的题目类型;应急应变类的题目也趋于平稳;情景模拟与人际沟通则为互相穿插考查。基本上国税统一命题的考核多为一道综合分析、一道组织管理、一道应急应变(或其他题型)、一道人际沟通的考题模式。情景模拟题、漫画题型和多事件排序、联想题等也出现在国家统一命题中，需要引起考生的重视。考题的多样性对考生能力的要求也更加多样，考查实际办事能力的应急应变类题和组织管理题逐渐成了必考题，单一的人际沟通类型题目的题量进一步减少，变成了与应急应变、组织管理和情景模拟相结合的形式来考查。此外，结合收集到的真题，涉及专业内容的题目有 7 道，占有一定的比重，且专业知识会与其他各项要素结合考查。因此，提醒各位考生要及时根据题型变化，有的放矢地备考。

国税局面试形势是结构化面试。　结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

地方税务局系统面试主要采用结构化、结构化小组两种面试形式。面试的难易度是看你是否准备充足，准备好了每年的面试形式还是比较稳定的。下面是总结的税务局的面试概括，可以看一下。（一）面试概况地方税务局系统面试主要采用结构化、结构化小组两种面试形式。2018年地方税务系统采用结构化小组面试形式。2018年以前，除海南外的其他省份税务系统，采用的均为结构化面试形式。海南省在2016年和2017年已经开始采用结构化小组面试形式。备考时间15分钟；答题时间每人6分钟，每题作答2分钟；点评时间4分钟，每人点评2分钟；回应时间4分钟；每人回应2分钟。考场情况一般为7名考官，另有计时员和监督员各1-2名；结构化面试一般采用听题，漫画、微材料为看题，大部分考场有草稿纸和笔；结构化小组采用看题形式，备考室和考场都提供题本、笔、纸。考试成绩一般为当场20-40分钟左右签字确认成绩，当日晚上（内蒙）或次日之后，网站查询体检名单，2018年山东也出现了电话通知分数的情况。（二）题型分析近年来，税务局面试题目涉及知识面越来越广泛，出题形式越来越灵活，出现了多项选择题、漫画题、开放式问题、统筹安排型题目等，且突出对考生答题内容针对性的考查，反套路倾向十分突出，难度逐年增大。税务局关面试题目主要考查以下几种能力：综合分析能力，联想与分析能力，计划组织协调能力，统筹安排能力，心理调试能力，沟通能力，服务意识与技巧等。1.综合分析能力命题内容上，主要考查时政类问题，以社会现象类问题为主，其次是政策理解类问题，命题点集中在政治、文化、经济领域。命题形式上，在2018年以前以观点类为主，2015年—2017年，11道综合分析题目中，有8道为观点类问题，2018年考查的4道题目中，2道多项选择，2道开放式问题。2.联想与分析能力（漫画类）每年必考，考查比例逐年上升，2018年的6套题目中，有4套涉及漫画题。命题内容上，漫画的选材多为哲理类漫画，且根据漫画能进行思维的发散，角度较多。设问方式上，均要求拟定至少两个标题，选其中一个联系社会现象进行阐述。3.计划组织协调能力命题内容上，测查较为全面，涉及多种类型，如宣传、培训、活动策划等，考查时，税务工作情境和一般工作情境均有涉及。设问方式上，问法灵活，在问法上要求拟2-3个主题，选择其一具体开展，且对于活动主题有特别要求，如有创意、有成效、活泼有趣、有趣味性等。4.统筹安排能力考查比重上，近三年，统筹安排能力的考查逐年上升，2015-2017年共考查3道题目，2018年考查3道题目。命题内容上，主要结合工作和生活情境考查在限定的条件下，统筹协调处理好当前所有事项，一般会涉及公私冲突，时间冲突，物资人力短缺等。设问方式上，比较常规，一般设问“你会如何安排”，“你将怎么处理”等。5.沟通能力从命题内容看，题干情境的设置，主要包括生活和工作两种情境，需要沟通解决的问题，往往会在给出假定身份的情况下，围绕工作实务进行设定，沟通对象主要包括朋友，同事（新同事，老同事，领导），以及其他常见角色，如市场管理人员。另外，2017年考查一道围绕生活情境展开，身份为装修的主人，协调解决因装修扰民导致装修停滞的问题。从设问方式看，主要考查一般沟通类和情境模拟类，一般沟通类通常设问“怎么办”，情境模拟类通常设问“如何劝导/沟通，请进行现场模拟”。在两种题型中，情境模拟的比重较大，尤其是2018年，考查的4道沟通能力题目均为情境模拟类问题。6.心理调适能力一般不单独进行考查，主要通过沟通能力问题进行考查。从命题内容上看，题目主要结合新录用公务员常见的心态问题进行考查。从设问方式上，一般为“怎么办”，“如何劝导/沟通，请进行现场模拟”。7.服务意识与技巧从命题内容看，主要结合工作情境，考查公职人员服务的态度、效率、方式等，2018年之前有一定的专业性，会涉及到税务情境和知识，2018年考查的1道题目选取“银行推广闪付卡，效果不好，让你解决”，没有专业性。从设问方式看，灵活多变，出现过两问的情况。例如“你认为此单位在以前的工作中存在哪些问题，并就其中一个方案谈如何细化落实”“请提至少两个有创意的想法，并说明理由”。

根据历年国税面试情况，多为结构化面试。
(一)总体分析
1.考查要素较多。在近三年国税面试真题中所有常见的测评要素都有涉及。
2.考查重点突出。重点考查综合分析能力、计划组织能力、统筹协调能力、沟通能力和心理调适能力。
3.有专业背景。部分国税面试题涉及到税务专业知识。
(二)命题特色
1.漫画题
(1)近三年国考中，每年会出现2-3道漫画题。
(2)提问有一定难度，一般要求考生先就漫画拟定1-2个贴切的标题，然后就其中一个标题结合社会现象进行阐述。
(3)漫画题目重点考查综合分析能力,同时也考查联想与分析能力。
2.情境沟通题
(1)从考查类型看，主要考查安抚劝说类和沟通协调类，往年主要考查安抚劝说类，2017年出现2道沟通协调类，2道安抚劝说类。
(2)从设置情境看，包含工作情境和生活情境，重点考查与工作实务相关的情境。工作情境往往会设置特定身份，如市场管理人员、同事、朋友、新人等，要求通过沟通解决问题。
(3)从设问方式看，较为常规，通常为如何劝导、如何沟通，请进行现场模拟。
3.心理调适能力
(1)从考查形式看，通常同人际交往的意识与技巧、情境沟通结合考查。
(2)从考查内容看，主要为对领导的负面评价无 视，对工作状态不满，因工作忙碌而焦虑，对工作条件不满，对群众投诉无 视等。
(3)从考查情境看，通常设置在工作情景当中，且出现表示心态的关键词，如委屈、苦恼、情绪低落、抱怨、不适应等。
(4)从设问方式看，较为灵活。2017年考查中为“你会如何进行劝导?请进行现场模拟”，除此以外，往年也考查过“你会怎么办”、“会怎么帮助他”。
4.统筹协调能力
(1)近三年共考过6道统筹安排能力题目，其中2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整体呈上升趋势。
(2)从考查内容看，主要考查在题目限定的条件下，如何统筹安排手头事项。如时间冲突时事项如何进行安排，资金有限时待办事项如何进行分配等。
(3)从设问方式上看，通常直接询问“你会如何安排”，也出现过“你如会何排序”、“你将怎么处理”，“你会如何向领导提出资金使用的建议”等。
5.税务专业知识
(1)体现在多种题目类型中。社会现象题目、计划组织题目、人际题目、应变题目较常见。
(2)往往以国税工作人员角色、国税办公服务大厅为背景依托，考查国税基本税收知识。

国税面试考什么？
1、面试形式∶结构化小组。现在的国考面试，都基本调整成结构化小组了，只有少数的地区还是结构化。
2、面试题量：每天一套题，每套3道题目，这个是固定量。
3、面试时间：备考时间15分钟，剩余3分钟有时间提醒，整体计时51分钟。
4、考查方式：看题，备考室和考场都提供题本。
5、出题规律：题型以现场模拟、计划组织、漫画为主；穿插税务部门基本岗位知识。所有的结构化小组或无领导小组，他们的本质都一定是结构化答题，考察方向主要是环保，经济 ，脱贫。
6、考官人数：七名考官，都是国税系统的工作人员和领导。这就意味着考官对专业知识的了解更多，所以答题时如果结合到部门的专业知识，会让考官觉得有共识性，能够产生共鸣，那得分就会相应变高。但同步，专业知识第一要靠背；第二要灵活运用。
总结：结构化小组非常考验轻重缓急的时间管理意识和取舍，考验整体统筹性。

从考察形式上来讲，国税面试近两年采用的是结构化小组的面试形式。一般为三人一组进入到考场。备考15分钟之后。以严格的顺序要求和时间限定要求来进行答题点评和回应。
从考查内容上来讲，国税面试近两年考察重点放在漫画，选择和开放式的综合分析，计划组织协调类题目和人际题目当中的现场模拟。