会计的工资表会计分录怎么做
- 首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本（制造费用）——工资
研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：
借：管理费用——社保公积金
销售费用——社保公积金
生产成本（制造费用）——社保公积金
研发支出——社保公积金
贷：应付职工薪酬——社保公积金
通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保公积金
应交税费――应交个人所得税
银行存款
注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。
工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：
借：应付职工薪酬——社保公积金
其他应付款——社保公积金
贷：银行存款
上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。
以上就是工资核算的整个流程和财税处理，只要把员工负担和企业负担的五险一金能够区分开来就不会混乱。 - 1/2借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金（银行存款）
2/2借：生产成本
制造费用
管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资 - 按<企业会计准则>2008版最新讲解
工资薪酬按受益对象分别计入相关费用成本类科目.
借:
生产成本(工人工资)
管理费用(行政办公室人员工资)
销售费用(销售人员工资)
贷:应付职工薪酬
当然了,如果你们公司不是工厂,也没有工人哪你们公司就不会有生产成本这个科目了.所以呀,你要看看你们公司的实际情况来选择会计科目了. - 借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬
1. 制作员工工资表时，应详细记录员工的基本工资、出勤情况以及销售提成等信息。2. 进行会计分录时，首先应在计提工资时进行以下分录：- 借：管理费用——工资 - 借：销售费用——工资 - 贷：应付职工薪酬——工资 3. 计提社保（企业部分）的分录如下：- 借：管理费用——社保（企业）- 贷：应付职...
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工资表会计分录计提工资时：借：管理费用——工资销售费用——工资贷：应付职工薪酬——工资计提社保(企业部分)：借：管理费用——社保(企业)贷：应付职工薪酬——社保(企业)次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款上交社...
工资的会计分录做法如下：1. 当企业发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/库存现金。2. 若企业计提的工资金额中包含社保公积金部分，会计分录为：借：管理费用/销售费用等，贷：应付职工薪酬-社保公积金。然后借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款或库存现金及其他应收款。这里的...
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