一个人同时与两间公司签了劳动合同，个人所得税如何申报缴纳？

个人在两家公司收取报酬，要合并一起计算税金。纳税人无法在两家公司分别申报的。通常会是为一家有劳动关系的公司收取的工资薪金，另一家作为劳动报酬所得按20%缴税。

应选择并固定向其中一处任职受雇单位所在地主管税务机关申报个人所得税。申报时填制《个人所得税两处或两处以上工资、薪金所得纳税申报表》。将各处取得工资、薪金所得合并后，送去单位发放时代扣代缴的个税额后，为自行申报补缴个税款。
另外，个人在两家公司收取报酬，要合并一起计算税金。纳税人无法在两家公司分别申报的。通常会是为一家有劳动关系的公司收取的工资薪金，另一家作为劳动报酬所得按20%缴税。
个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从 境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。

扩展资料：
企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴纳的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免征个人所得税。
对于住房补贴、伙食补贴、洗衣费，应由纳税人在首次取得上述补贴或上述补贴数额、支付方式发生变化的月份的次月进行工资薪金所得纳税申报时，向主管税务机关提供上述补贴的有效凭证，由主管税务机关核准确认免税。
超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金，其超过规定的部分应当并入个人当期工资、薪金收入，计征个人所得税。个人领取原提存的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金时免征个人所得税。
参考资料来源：江西省税务局-关于发送两处或两处以上取得工资薪金个人所得税
参考资料来源：百度百科 个人所得税

　　个人在两家公司收取报酬，要合并一起计算税金。纳税人无法在两家公司分别申报的。通常会是为一家有劳动关系的公司收取的工资薪金，另一家作为劳动报酬所得按20%缴税。
《 人民共和国个人所得税法》
　　个人所得税税率表一
　　（工资、薪金所得适用）
　　级数　全月应纳税所得额 税率（%）
　　1 不超过1500元的 3
　　2 超过1500元至4500元的部分 10
　　3 超过4500元至9000元的部分 20
　　4 超过9000元至35000元的部分 25
　　5 超过35000元至55000元的部分　30
　　6 超过55000元至80000元的部分　35
　　7 超过80000元的部分 45
　　（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。）

应选择并固定向其中一处任职受雇单位所在地主管税务机关申报个人所得税。申报时填制《个人所得税两处或两处以上工资、薪金所得纳税申报表》。将各处取得工资、薪金所得合并后，送去单位发放时代扣代缴的个税额后，为自行申报补缴个税款。
另外，个人在两家公司收取报酬，要合并一起计算税金。纳税人无法在两家公司分别申报的。通常会是为一家有劳动关系的公司收取的工资薪金，另一家作为劳动报酬所得按20%缴税。【摘要】
一个人同时与两间公司签了劳动合同，个人所得税如何申报缴纳？【提问】
您好！我是百度合作律师，很高兴为你服务。【回答】
个人不去缴纳个人所得税，那么，后果是比较不利的，因为税务系统会把你拉入黑名单的。被税务系统拉入黑名单，个人的征信系数也受连带影响，以后去银行贷款，办理跟信用有关的业务时处处受限。【回答】
具体计算的税率是：一、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；二、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；三、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十【回答】
个税申报错了，可以向税务申请更正申报。提供如下资料：1、税务登记证副本、经办人身份证明、经修正的对应申报表(一式两份)、申报表错误处理说明(一式一份)。办结期限：当场办结。纳税人、扣缴义务人办理纳税申报后，在申报期内发现申报表数据有误，需要对申报数据进行修正，应在规定期限内向主管税务机关申报办理。税务机关受理、审核。【回答】
应选择并固定向其中一处任职受雇单位所在地主管税务机关申报个人所得税。申报时填制《个人所得税两处或两处以上工资、薪金所得纳税申报表》。将各处取得工资、薪金所得合并后，送去单位发放时代扣代缴的个税额后，为自行申报补缴个税款。
另外，个人在两家公司收取报酬，要合并一起计算税金。纳税人无法在两家公司分别申报的。通常会是为一家有劳动关系的公司收取的工资薪金，另一家作为劳动报酬所得按20%缴税。【回答】

先不管签两份合同是否涉嫌违法，我们只讨论个税怎么申报的问题：
个人从两处取得工资薪金的，要在年度终了三个月内到户口所在地的主管税务机关进行自行申报交纳结清税款。

都要申报，但建议不要签两份合同，后者涉嫌违反劳动合同法，前家公司起诉，后家公司和员工本人可能承担法律责任。

同时签两份合同违法劳动法了