公司有一个月给我开的是最低工资，企业那个月需要给我报税吗？零申报

公司放假快一年了,但每个月有发最低工资,公司算违法吗?

公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据《工资支...

公司只发最低工资耗你怎么办

总之，如果您认为公司只发最低工资不合理，应该及时采取措施维护自己的合法权益。同时，您也可以通过工会、行业协会等组织寻求支持和帮助。一、了解相关法律法规和标准 首先，你需要了解你所在地的最低工资标准，以及相关的法律法规和政策文件。这些信息将有助于你判断公司是否违反了法律规定。你可以通过查阅...

上了一个月班公司按最低工资算给我怎么办?

不过大部分公司给新人低工资是因为新人确实做不了什么事情，而且也不稳定，公司也会担心新人做不下去，做一两个月就走人的。所以你要先安下心来，去学习去了解你的工作，你的公司。如果你的公司真的很抠门的话，你就可以选择跳槽。不过不管什么样的公司，只要你想学习，你还是可以学到很多东西的。

对于企业不主动辞退你,每月发最低工资标准逼你自己走,你是如何看的?

企业不主动辞退，但每个月发最低工资标准，逼着员工走这种公司，真的很低档。大家应该都比较害怕自己遇到这样的一个公司，如果说你真的不想要这个员工，那么你大大方方的说出来给赔偿金，咱们什么事都没有，但就害怕遇到这种老板。和这种老板在一块工作，真的会很气愤。一直都觉得找工作是一个双向选择...

企业突然宣布下个月给我发最低保障金,我不同意可以吗

法律分析：1、公司经营状况不佳，资不抵债2、股东决定对公司财产进行清算，在这种情况下，公司发放当地标准的最低生活保障金是合理的。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非...