如何招聘会计人员？
1个回答财税会计专题活动
- 你好，招聘会计或者是财务人员的时候，首先是精通所学的业务，熟悉各种国家规定的法律法规，政策，对本行业的惯例及财务状况有所了解。其次，财务工作是一项严肃，保密性强的工作，这就需要工作人员要有很强的纪律性，诚实可信，大公无私，能够保守机密，坚持原则。对待不符合财务纪律的事情勇于阻止，能够在企业经营决策中起到监督作用。最后还需要有较强的社交能力，可以与银行、客户、合作者进行良好的沟通。
综上所述，招聘会计需要综合考虑应聘者的教育背景、资格证书、工作经验、技能要求、沟通协调能力和职业道德等多个方面。只有全面评估这些条件，才能找到最适合企业需求的会计人才。
公司找会计上拉勾网、智联招聘、前程无忧等网站。1. 会计招聘专业网站 这些网站上会专门设置会计、财务等相关职位的招聘板块，公司可以通过这些平台发布招聘信息，寻找合适的会计人才。例如拉勾网，是国内专注于互联网行业的招聘网站，很多互联网公司会在上面招聘会计等财务人员。2. 综合招聘网站 除了专业的会...
招聘会计通常需满足以下基本要求：大专或本科学历，会计、财务管理等相关专业背景。掌握会计基础知识，熟悉财务报表编制、成本核算、税务处理。熟练操作会计软件和办公软件如Excel、Word等。具备一定会计工作经验，了解行业会计准则和法规。具备良好职业道德，诚实守信，细心严谨。能与团队成员有效沟通，解决工作问题...
首先是3分钟的自我介绍，考生应在此阶段突出个人的优势。其次，招聘方会询问并核查个人资料，主要围绕求职简历展开，因此面试前仔细检查简历十分关键。接着是专业知识和技能的考核，问题通常较为基础，具备会计基本知识即可应对。再者，心理及素质方面的考核也会进行，可能提出一些假设性问题或心理测试，如想象...
对于中小企业而言，招聘主要会计人员应寻找能够承担全盘账务的人员，通常具备总账岗位经验的会计较为合适。一名会计要具备全盘账务的能力，至少需要一年的实际工作经验。最后，招聘者还需评估应聘者的务实潜力。这包括考察应聘者的素质、财税知识、务实能力和潜力，看其是否能够在短期内掌握企业财务特点，以及是否...
