薪酬专员和工资管理会计有什么区别？薪酬专员属于会计专业吗？
4个回答财税会计专题活动
- 薪酬专员主要是分析工资制度和工资水平的，工资管理员是算公司的工资的
- (1)总会计师(或行使总会计师职权）岗位 (2)会计机构负责人（会计主管人员）岗位 (3)出纳岗位 (4)稽核岗位 (5)资本、基金核算岗位 (6)收入、支出、债权债务核算岗位 (7)工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位 (8)财产物资的收发、增减核算岗位 (9)总账岗位 (10)对外财务会计报告编制岗位 （11）会计电算化岗位 （12）会计档案管理岗位{会计机构内会计档案管理} 所以，当然算了！
- 你所说的薪酬专员是不是就是指的HR。
- (1)总会计师(或行使总会计师职权）岗位 (2)会计机构负责人（会计主管人员）岗位 (3)出纳岗位 (4)稽核岗位 (5)资本、基金核算岗位 (6)收入、支出、债权债务核算岗位 (7)工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位 (8)财产物资的收发、增减核算岗位 (9)总账岗位 (10)对外财务会计报告编制岗位 （11）会计电算化岗位 （12）会计档案管理岗位{会计机构内会计档案管理} 所以，当然算了！
初级岗位财务会计，如应收、应付会计，核算、税务专员，成本会计等，月薪普遍在4-6K，而在三线以下城市，这一数字甚至会低于3K。相比之下，管理会计的起点明显要高，月薪范围在5-8K。随着会计行业门槛的降低，基层工作的入门并不算难，但这也导致了基础会计的收入缺乏竞争力。若想获得更高的薪酬，提高自...
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课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税daili实务应用。薪税师主要从事薪酬规划与风险管理、岗位调查、工作分析与岗位评价、薪酬调查、绩效管理、薪酬计算与支付、薪酬所涉及的税费申报及缴纳等工作的服...
适用于基础事务性人员，掌握基础的薪酬设计知识及税法知识，具备基础薪税工作处理技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。通过CCPA薪税师的学习，可以达到一个什么样的水平 一级：高级薪酬税务管理人员，了解国际化的薪酬...
