用友薪福社怎么样？能帮助大型房地产企业解决用工成本过高的问题吗？

现在很多公司都面临着用工成本过高的问题。有的企业选择裁员降薪来解决，当然也有更多的企业选择了另一条路，就是同薪福社合作。薪福社倡导的社会化用工模式能帮助企业调整人力资源配置结构，帮助企业将部分岗位雇佣转为合作，从而做到开源节流，降本增效。
现在，许多大型房地产企业都在采用社会化用工模式。区别于传统雇佣关系，社会化用工模式下，企业与个人建立的平等的业务承揽合作关系。因此，企业就不需要付出庞大的运营管理成本和社保公积金支持。同时，社会化用工人员也是根据自己的时间、地点灵活调整自己的工作时间，实现双方的互利共赢。因此，如果您的公司也是房地产企业的话，完全可以向薪福社咨询下业务，尽快改变现状！

可以采用灵活用工的方式，灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；灵活用工相当于是三个主体，用人企业，灵活用工平台，个人；灵活用工平台分别企业和个人签订协议，而不需要企业和个人签订协议，所以这块可以避免企业的用工风险，当企业需要人员的更替，增减的时候，风险能够降到最少。可以找众薪科技，专注灵活用工。