怎样做个好员工？ 我是做外勤会计的？？
- 团结至关重要。进入一个工作单位，就是进入了一个集体，与同事有一个良好的合作关系，便是成功的一半。上与领导相处和谐，下与员工合作愉快，这是开展工作的一个良好氛围。
要有思想，不能随波逐流。进入一个工作单位，必得有与众不同的思想，才能脱颖而出。一味地领导吩咐什么就做什么，没有自己的思想，这样的员工工作单位不会需要。而对于自己来说，也是一种时间的浪费，真正的是在单位打发时间。如今的社会是一个竞争激烈的社会，创新，只有创新，不断有新思想的出现，才能推动单位发展，才是对单位有意义的人才。而追求创新，也是为自己注入生命的活力，永远保持工作的激情。
学习，总是学习。俗话说活到老，学到老。年轻不懂世事时对此话还没有多少理解。进入社会后，才发现学习的重要性，社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。在工作单位，努力学习，增强业务能力，能得到工作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。当然，有选择性地学习，在单位学习提升业务，不是说对领导阿谀奉承溜须拍马，而是学习别人成功经验的同时，自我提升。
富有责任感。这点尤其重要，事实上责任感不只是在工作岗位上需要，作为一个普通人，也必须具有责任感。在工作单位，是否具有责任感几乎成了一个人工作是否成功的检验标准。可以这么说，一个没有责任感的人单位绝对不会要，一个有责任感的人，具备一般的工作能力，也比有优秀的工作能力而没责任感的人更能得单位欢心。有责任感就能得到信任。尤其是你的工作性质，一定要认真负责，丝毫不能马虎，这样才能做一个好员工哦。
实习一开始,自我很紧张,也不怎样主动与教师交谈,感觉都是教师们主动与我讲话,我打算改变这一状况。几天之后,我每一天都早早地到事务所,承担起拉窗帘、打扫、烧水等日常琐事,平时也会主动询问是否有一些简单地事务能够帮忙处理,这些主动让教师们对我加深了印象,拉近了我与教师们的距离。 透过这次的实习,让我更清楚...
对于不同外勤工作，也可以依其距离与安装的难易程度进行项目化定价。即完成一个安装项目，无论外勤人员用多长的时间来完成，都是固定的外勤补贴(交通、电话、餐饮、差补等)，同时鼓励员工快干完活，多休息。例如，笔者在制度员工差旅费用，按城市的消费水平，实行包干制的凭票报销制度，也能有效合理的...
建立较为科学具体可落实的《外勤人员管理制度》，对外勤人员在外过程当中的相关行为设定好约束条件，以避免利益背离的现象发生。外勤管理制度最好是制定相关细则能够指导外勤人员的相关行为，而不是泛泛其谈。2、对差旅费标准进行预算控制 相关预算及报销标准可以根据国家机关公布的《差旅费用报销标准表》进行...
即完成一个安装项目,无论外勤人员用多长的时间来完成,都是固定的外勤补贴(交通、电话、餐饮、差补等),同时鼓励员工快干完活,多休息。 例如,笔者在制度员工差旅费用,按城市的消费水平,实行包干制的凭票报销制度,也能有效合理的规避员工多报假报的问题。 外勤人员的管理,用心做到,员工一定能感受到。让外勤人员安心...
对于该问题，存在两种观点：一、可以积累经验，具备基础会计人员处理各种事务的能力对于刚刚毕业的会计专业大学生而言，一开始的工作主要是以累积经验，提高知识能力为主。外勤会计的工作内容虽然比较杂，多数都是基础工作，比如抄报税，办理公司注册、税务变更等等，但这恰恰是身为会计从业者必须要掌握的东西...
