我们公司只有三个员工，基本工资都是1000，请问要交个人所得税吗
8个回答财税会计专题活动
- 根据税法的规定，2006年1月1日起，工资薪金所得项目的费用扣除额为1 600元。工资薪金收入包括：工资、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的劳动报酬。取得的形式包括：现金、银行代发、有价证券、实物等。
因此，题中是否需要交纳个人所得税，取决于个人取得的工资薪金收入。
关于工资薪金所得应交个人所得税的具体计算方法如下：
应税所得=取得的收入-免税收入-费用扣除额
应交的个税=应税所得*适用税率-速算扣除数。
其中：
1。免税收入包括有：个人按照规定交纳的社会保险金和住房公积金，等。
2。费用扣除额（即平常所说的所谓的“起征点”）自2006年1月1日起，全国统一执行1 600元的标准。目前法定的费用扣除额为800元，但各地在执行中存在擅自提高的情况，因此各地实际的费用扣除额并不一样。
3。税率为5%-45%九级超额累进税率。由于超额累进税率的计算较为复杂，因此转化为使用适用税率和速算扣除数的简化算法。具体适用税率和速算扣除数可查阅税率表：
（应税所得、适用税率%、速算扣除数）
0-500、5、0
500-2 000、10、25
2 000-5 000、15、125
5 000-20 000、20、375
20 000-40 000、25、1 375
40 000-60 000、30、3 375
60 000-80 000、35、6 375
80 000-100 000、40、10 375
100 000以上、45、15 375
回答者：acco125125 - 高级经理 七级 11-14 12:54 - 从06年1月1日起，个人所得税的起征点升为1600元了，你们不用交个人所得税。
- 那么看员工每月所得，不能简单说不用交，如果你们的各项补贴奖金什么的加起来超过1600的话，还得交税
- 如果是06年的话就不用交了,但06年1月1日前的还是要交的.
- 从06年1月1日起工资低于1600元的都不用交个人所得税
- 根据税法的规定，2006年1月1日起，工资薪金所得项目的费用扣除额为1 600元。工资薪金收入包括：工资、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的劳动报酬。取得的形式包括：现金、银行代发、有价证券、实物等。
你们基本工资都是1000，如果没有其他收入的话不用交个人所得税。 - 个税是按你实发工资额计算的！
- bu
我也去过这种三人公司，我一看开始和我谈的低工资工资，，许诺二三个月后会涨，后面建立薪酬又变成目前这种工资不变，根据公司经营情况再涨。我果断就辞职了，剩下的那个人半年后因为老板拖欠抽成，也辞职。 来自职Q用户：匿名用户 最好不去，这样地方说黄就黄了，以前有一个小单位让我去上班，我去...
贷：应付职工薪酬-职工福利1542 借：其他应付款-个人社保537.48 应付职工薪酬-职工福利1542 贷：银行存款2079.48 发放工资：借：应付职工薪酬-工资 6000 贷：库存现金5462.52 其他应付款-个人社保537.48 计提（转入费用）借：管理费用/销售费用等6000 贷：应付职工薪酬-工资6000 凡是工资、保险等为...
劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个公...
如果3个员工，能完成15个人的工作，说明15个人的工作量本来就应该是3个人的。如果3个员工，不能完成工作，但通过加班或增效功能完成，理论上单位肯定会有额外工资待遇，而工资的增加，肯定会吸引人。如果3个员工，通过加班及增效还是不能完成工作，公司不用说吸引人，而是根本留不住人也招不到人。
我一直在只有几个人的公司干，2013年进来，公司在2015年曾大到60人，2016年又缩小到几个人，应该老板发现60多人跟我们几个人做出的业绩是一样的，每年年终固定一万，放一个月带薪年假，每年老板带我们短旅游一次 我感觉挺好的，同事老板都很好相处 ...
