一个人力资源企业，都会和哪些政府单位有来往，列举的详细一些，谢谢
- 社保中心、公积金中心、当地人才市场、政府高新人才中心、办事中心，大致这些。
四、薪酬与福利政策 薪酬与福利政策关注的是如何激励和保留员工。这一政策包括制定公平、有竞争力的薪酬体系，以及提供各类福利，如健康保险、带薪休假、员工折扣等。薪酬与福利政策是人力资源政策中非常重要的一部分，因为它直接影响到员工的满意度和忠诚度。以上四个方面是人力资源政策的主要内容。这些政策...
1、劳务外包和派遣；2、代理招聘或猎头服务；3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；4、劳动人事档案管理；5、培训业务与内外部课程体系；6、人力资源趋势分析与薪酬报告；7、其他人力资源相关的业务代理。需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等...
因为只有这样,才能为人力资源管理工作打下一个良好的基础,也只有这样,才能将公司吸引人才、激励人才、关心人才等人力资源管理的宗旨落到实处,才能充分体现公司对人才的凝聚力。在人力资源管理工作中还有一个误区,即根据公司战略来确定人力资源管理工作。其实,仅根据公司战略来确定人力资源管理的工作是不够的,还需要结合...
人力资源公司经营范围：1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；5、办理派...
人力资源公司的经营范围主要包括以下几个方面：一、招聘服务 人力资源公司最基本的经营范围是提供招聘服务。这包括帮助企业和个人寻找合适的就业机会。通过组织招聘会、发布招聘信息、筛选简历等方式，为需要招聘的企业找到合适的人才。此外，人力资源公司还会提供猎头服务，针对高端人才进行精准搜索和推荐。二、...
