计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目
- 计入“应付职工薪酬”会计科目。
会计分录为：
1、计提时：
借：管理费用-工会经费
贷：其他应付款-工会经费
企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织，可以在税前扣除。可以直接拨付。
2、不用计提,直接拨付时:
借：管理费用-工会经费
贷：银行存款
会计科目是按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的科目，称为会计科目。 会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。前者是对会计要素具体内容进行总括分类，提供总括信息的会计科目，如“应收账款”、“原材料”等科目，后者是对总分类科目作进一步分类、提供更详细更具体会计信息科目，如“应收账款”科目按债务人名称设置明细科目，反映应收账款具体对象。会计科目是会计学相当重要的基本研究方法与辅助工作，它将会计要素视性质分属、分纲的设置，例如现金即为资产会计要素的一大会计科目。一般来说，会计科目是设置帐户、处理帐务的依据。 - 计提工会经费和职工教育经费要计入的会计科目：
新准则规定，工会经费和职工教育经费不用计提，发生时据实列支。如果超出税法规定比例，超出部分计入应纳所得税额，缴纳所得税就行了。
发生时
借：管理费用—工会经费
管理费用—职工教育经费
贷：库存现金 / 银行存款 等
如果计提
借：管理费用—工会经费
管理费用—职工教育经费
贷：其他应付款—工会经费 - 管理部门进管理费用、生产的进制造费用、生产成本、等等
管理费用--职工教育经费 销售费用--职工教育经费 生产成本(制造费用)--职工教育经费 研发支出--职工教育经费 (2)贷:应付职工薪酬--职工教育经费(按照工资总额的8%的计提标准).工会经费和教育经费如何扣除?1、根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)规定:19.各类企业要按...
职工教育经费则根据现行会计准则，不需要计提。职工教育经费在实际发生时列支，体现了其作为企业投资于员工培训和发展的一种费用。这一原则确保了费用的直接对应和透明度，便于企业管理和财务报告。综上所述，工会经费和职工教育经费的计提与否，需根据法律法规要求和企业实际操作情况来确定。企业应依据相关会计...
工会经费和职工教育经费的计提规定主要依据《 人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)。根据条例第四十一条，企业拨缴的工会经费，其总额不超过工资薪金总额的2%，可以准予在企业所得税前扣除。同时，第四十二条指出，企业发生的职工教育经费支出，其总额不超过工资薪金总额的2.5%的部分，也...
工会经费与职工教育经费需要计提。根据企业会计准则第9号-职工薪酬第六条：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生金额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量；企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提...
会计准则与相关规定明确，企业需为职工缴纳住房公积金与住房货币化分配，依据国家规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。工会经费按照国家规定比例提取并拨缴至工会。企业会计准则第9号——职工薪酬详细规定了职工薪酬的构成，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、...
