关于企业所得税年度汇缴中养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金的问题
- 养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金
只有基本的部分是可以税前扣除的.补充的部分不可以税前扣除的(省级特殊规定的除外)
而且这一块是企业给缴保险的人必须是与公司有劳动合同的.必须合同是一年以上的. - 按照职工工资,养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;住房公积金,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，对上述单位实际缴存的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，在计算企业所得税时允许扣除。
企业所得税年报养老保险填写如下：一、“参保险种类型”是指在报告期末（12 月 31 日）单位参保险种类型，包括企业职工养老保险、企业职工医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险 5 个险种。二、“单位参保人数”是指在报告期末（12 月 31 日）企业参保缴费的实际人数。（即12月参保的人数）。三、“...
您好！是的，税收滞纳金在汇算清缴时不能进行税前扣除。因此，需要进行调整以增加所得税额。在处理地税征收的养老保险滞纳金时，关键点在于理解税前扣除规则。根据税法规定，任何非税性支出，如滞纳金、罚款等，通常不能在计算所得税前扣除。这意味着，一旦发生此类费用，企业或个人必须将其计入成本费用，直接...
自2008年起，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，不超过工资总额5%的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；工会经费不超过工资、薪金总额2%的部分，也准予扣除。职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业...
企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的，应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积，作为...
2.第2行“其中：股权激励”：第1列“账载金额”填报纳税人按照国家有关规定建立职工股权激励计划，会计核算计入成本费用的金额;第4列“税收金额”填报行权时按照税法规定允许税前扣除的金额;第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。3.第3行“二、职工福利费支出”：第1列“账载金额”填报纳税人会计...
