职工教育费何时按何标准计提，小规模纳税人可计提福利费和教育费吗？
1个回答财税会计专题活动
- 1、职工教育经费一般是在会计期末（月末），按照计税工资总额的1.5％计提的：
借：管理费用－教育经费
贷：其他应付款－教育经费
2、小规模纳税人按照会计制度和税法的规定也可以计提福利费和教育经费，计提比例分别是按照企业计税工资总额的14％和1.5％。
计提职工福利费的会计处理，要和计提工资的列支口径一致：
借：生产成本－福利费
借：制造费用－福利费
借：管理费用－福利费
借：营业费用－福利费
借：在建工程－福利费等
贷：应付福利费
特此回答！
根据相关政策规定，企业应当按照职工工资总额的8%计提职工教育经费。这笔经费主要用于企业职工的教育培训、技能提升等方面。企业可以根据自身的实际情况，制定具体的培训计划和使用方案，确保经费的有效使用。需要注意的是，职工教育经费的计提和使用应当遵循相关法律法规和政策规定，确保合规合法。同时，企业也应...
职工教育经费根据哪个科目计提 1、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的2.5%），超出部分应予调增应纳所得税额。2、计提工会经费时，分录为:借：管理费用-工会经费 贷：其他应付款-工会经费 3、实际发生职工教育费用...
职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
国发[2002]16号《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。根据这一文件规定，国家税务总局先后出台了一系列相关政策，对中移动、 联通、中石油允许...
职工教育经费不计提，按实际发生额列支。超过工资总额的2.5%部分准予在以后纳税年度结转扣除。
