企业针对员工的培训费用该如何入帐？
- 企业向员工收取的培训工本费用如何入账?
借 应付职工薪酬-职工教育经费，贷现金(银行存款)
月末随工资转入管理费用科目。
应付职工薪酬
一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。
二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。
事例：
发生员工培训费800
1、企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等;
2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下：
借:管理费用——职工教育经费
贷:应付职工薪酬——职工教育经费
3、开支800元员工培训费时，会计分录如下：
借:应付职工薪酬——职工教育经费 800
贷:库存现金(或银行存款) 800
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。计提职工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费。发放职工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款。应付职工薪酬账户作为负债类账户，其用途是核算企业根据有关规定...
当企业实际支付职工培训费用时，相应的会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬科目是企业根据相关规定，用于核算应付给职工的各种薪酬。按照规定，企业需要对“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育...
职工培训费应计入“应付职工薪酬”科目下的“职工教育经费”二级明细科目。企业在计提职工培训费用时，会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 发放职工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬是一个负债类账户，用于核算企业根据...
1. 管理费用-职工教育经费 当企业为员工提供培训时，可以将培训费计入“管理费用-职工教育经费”科目。这个科目主要用于核算企业为员工提供的各种教育培训支出，包括员工参加外部培训的费用以及企业内部培训的相关费用。2. 销售费用-职工教育经费 对于销售部门的员工培训费用，可以计入“销售费用-职工教育经费”...
职工培训费应当计入企业的应付职工薪酬科目，其中二级明细科目可以是职工教育经费。企业在计提职工培训费时，会计分录应为：借记管理费用，贷记应付职工薪酬——职工教育经费。发放职工培训费时，会计分录则为：借记应付职工薪酬——职工教育经费，贷记库存现金或银行存款。应付职工薪酬是企业根据相关规定应付给...
