工资是有人事发还是有财务部发？我看有些公司是人事在操作？那会计干嘛
5个回答财税会计专题活动
- 正规的程序是：人事部算工资；财务部根据人事部门计算的工资来发放。
实务中，经常是财务既做工资，也发放工资。
人事最多的算工资，发工资无论怎样都应该是财务来做 - 根据企业管理需要，很多企业考虑工资保密需要，是人事算工资并最终发工资，财务只是最终记账而已
- 理论上是这样的：
人事部门（统计出勤率、工时表等等）——会计（依据以上原始凭证做账）——出纳（实际发放工资）
管事的——管账的——管钱的
当然，人是万能的，三位一体也不是不可能，小企业真的一个人就能能全搞定。问题是这样的制度健全吗？一个人经手所有的事，如果他想黑钱呢？ - 有些公司是人事在操作？那会计干嘛
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分工可由人事发！干嘛非得会计发？ - 工资当然是老板发，会计算数就行
法律分析：企业一般是由人事部负责员工考勤和加班等相关情况,然后汇总报给财务部,由财务部发放工资。 会计部是制作工资条的。 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据：《 人民共和国劳动...
人事和财务共同负责。员工工资一般是由人力资源中心的薪酬管理模块的员工进行计算,然后再由公司财务资金中心来进行发放。 如果是中小型企业,那么员工工资也有可能是直接归财务部来进行统一计算并发放的。员工工资通常由人力资源部薪酬核算进行核算，经领导审批后交财务部确认后发放，同时进行会计处理。公司财务部...
1. 工资发放是人事和财务部门的共同职责。通常情况下，员工的工资计算由人力资源部门的薪酬管理团队完成，然后由财务部门负责实际的发放工作。2. 在中小型企业中，工资的计算和发放可能由财务部门独立完成。3. 人力资源部门首先对员工工资进行核算，待领导审批通过后，财务部门会进行确认并执行发放，同时进行...
企业制定、执行并解释薪酬标准的工作，通常由人事部门的薪酬专员完成。这个专门岗位负责具体薪资计算工作。与此相辅相成的是财务部的角色。在人事部完成薪资报表编制后，财务部门接手进行审核、账务处理及最终薪资发放。这一过程确保了薪资数据的准确与财务流程的合规性。财务部并不直接参与到薪资计算的工作中...
在法律上，并没有明确规定员工薪资是由人事部还是财务部计算。不过，正规单位通常会有完善的制度和组织架构，明确岗位职责。在这种情况下，工资的计算主要由人力资源部门负责。这是因为人力资源管理包括六大模块，其中绩效管理和薪酬管理与工资直接相关。公司薪酬标准的制定、实施与解释，均由人力资源部门负责。
