企业HR揭秘：为什么优先选择CMA持证人
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- 经济转型势在必行，而财务会计首当其冲成为转型的领头羊，如果不转型饭碗不保是必然结果。财务转型转向何方呢?管理会计给出了答案!企业要发展，财务的作用越来越重要，但并不需要只会机械记账的财务，而是要会分析、会站在战略层面上考量的财务，毫无疑问，管理会计就是后者。
在招聘市场上，财务经理、财务总监岗位的优先录用条件就是
CMA证书，而且500强企业中的大多数CEO、CFO都是CMA持证者。如果你有一个高薪梦想，CMA无疑是最好的选择，这也是为什么l立信CMA培训班场场爆满的原因。
CMA持证人做的主要是管理会计的内容，比如财务报表的分析、预算等。与传统的财务会计不同的是，管理会计更像是一个“不务正业”的会计，丢下记账的笔杆，游走于销售、营销部门，切实了解企业发展的动态，并提供财务上的支持，进行合理的财务布局。
学习了CMA可以胜任诸如成本会计师、管理会计师、司库/集团财长、财务分析师、财务经理、预算分析师、首席财务官(CFO)、财务总监、首席执行官(CEO)等岗位。
HRBP和HRC在企业中的角色越来越重要，他们通过各自的专业知识和技能，帮助企业优化人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度。在未来的组织结构中，HRBP和HRC将发挥更加重要的作用，为企业的持续发展贡献力量。
选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。 问题2:你对我们公司了解有多少? A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为...
简而言之，HRBP更注重与业务的紧密结合，通过深入理解业务需求来优化人力资源管理策略；而HRC则侧重于提供专业咨询和服务，帮助员工和管理层解决具体问题。两者在角色定位、工作内容和目标上存在明显的差异，但都致力于提升组织的人力资源管理水平。在实际操作中，HRBP和HRC的角色可能会有交叉，尤其是在大型企...
总体来说，奕泽和广汽C-HR在外观上有一定的区别，但主要的差异在于生产和销售方面。尽管奕泽的配置相对较差，但消费者在选择时还需综合考虑其他因素，如性能、价格等。
这个问题，HR主要是想了解你是出于什么原因跳槽的，看你的动机是什么。答：我觉得上一家公司学不到什么东西，对自己的成长空间很有限，我希望能加入一家公司做更有挑战的事情。二、为什么会选择我们公司？看你对要加入的公司有什么样的了解，出于什么考虑才选择加入这家公司。答：这在业内是很有名的...
