事业单位下属公司员工五险扣除后交单位统一交税务，那汇算清缴要调增吗？
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- 1、收入：核查企业收入是否全部入账，特别是往来款项是否还存在该确认为收入而没有入账；
2、成本：核查企业成本结转与收入是否匹配，是否真实反映企业成本水平；
3、费用：核查企业费用支出是否符合相关税法规定，计提费用项目和税前列支项目是否超过税法规定标准；
4、税收：核查企业各项税款是否提取并缴纳；
5、补亏：用企业当年实现的利润对以前年度发生亏损的合法弥补（5年内）；
6、调整：对以上项目按税法规定分别进行调增和调减后，依法计算本企业年度应纳税所得额，从而计算并缴纳本年度实际应当缴纳的所得税税额。
对于您提到的这个情况，如果扣除五险和公积金后，工资确实只有1725元，那么这个工资水平可能低于当地的最低工资标准。在这种情况下，临聘人员可以向单位或者相关部门反映情况，寻求帮助。
到手7900元。目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000（8%+2%+1%+12%）=7900五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。一般来说，社保和公积金才是大头。养老8%：800元。医疗2%：200元。失业金：1%：100元。公积金：6%：600元。（公积金一般按企业情况缴纳，一般为个人薪资的6%-...
以广州为例，4000工资扣除五险一金大概剩3300左右。 广州五险一金缴费比例： 养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2% 失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5% 工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费 生育保险：单位缴纳比例0...
首先你得问你们的财务你们单位的扣缴基数是多少，假设是5000（估计肯定没那么高）的话，你的五险一金要扣除900块钱左右，你的个人所得税还有10几块钱，那么你的税后收入应该在4000多一点左右。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
并不抵触，社会医疗保险和商业医疗保险遵循补偿性原则，可以互补。商业养老也可以补充社会养老。还有一些理财产品。
