为什么公司要给员工交社会保险，交了社保，对交税有什么影响？
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- 在有些地方，给员工交社会保险是一种福利，有些地方是强制执行的。对于社保，企业交了是可以税前抵扣的，但是相对缴交的话，成本是会增加的，所以有很多企业不给员工交社保，但是强制执行的地区就得交，不交要罚款的。
法律分析：企业给员工缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务，职工和用人单位都没有权利不缴纳社保。社会保险中很大部分属于社会统筹，缴纳社保还涉及到社会公共利益。法律依据：《 人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
法律主观：1、公司要给员工买社保。公司自用工之日起的三十日内，就需要为员工申请社保登记，并每月及时足额给员工缴纳社保。而员工的个人缴费部分，由公司从其每月的工资中代扣代缴。 2、法律依据《 人民共和国 社会保险法 》 第二条国家建立 基本养老保险 、 基本医疗保险 、工伤保险、失业保险、生...
为员工缴纳五险一金，不仅是公司的法律义务，更是保障员工权益的重要体现。通过缴纳社会保险和住房公积金，员工在面临各种风险时能够得到一定的经济支持，从而减轻生活压力。同时，这也有助于提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。四、违反规定的后果 如果公司未按照法律法规的规定为员工缴纳五险一金...
公司帮交全额社保的原因主要有以下几点：1. 遵循国家法律法规要求 根据我国社会保障法规定，企业应为员工缴纳社会保险费用。全额缴纳社保是履行企业的法定责任，确保员工在社会中面临风险时得到应有的保障。2. 提升员工福利待遇 为员工全额缴纳社保，可以增强员工的归属感和满意度。员工知道公司重视他们的福利...
1、保障员工权益：公司为员工缴纳社保，可以为员工提供医疗、养老、工伤、失业等保障，确保员工在遇到困难时能够得到及时的帮助和支持。2、降低企业风险：社保缴纳是公司遵守国家劳动法规定的义务，也是公司对员工权益的保障。缴纳社保可以降低公司的用工风险，避免因未缴纳社保而引发的劳动纠纷。3、提升企业...
