分摊工资属于合法避税吗？
2个回答财税会计专题活动
- 不是合法避税，是非法逃税，你不违法，查到了罚企业不罚你，不用怕，企业未履行代扣代缴义务的，补税和罚款都是企业承担，并且企业不能向劳动者追索，这是个人所得税法规定的。
- 肯定不算合理避税 ，不过就算把个人所得税交了，公务员们能为百姓办多少实事呢
公司分开发工资以避税行为，实为违法违规行为。我国对于个人所得税的征收，有着明确而严谨的法律条文规定。职工薪酬收入必须依法缴纳税款。然而，分开发工资却企图逃脱纳税责任，这是对税收法规的严重违反。税务部门有权展开调查并依法作出相应处决，企业可能因此面临补缴税款及罚款等法律风险。作为劳动者，若察...
法律分析：一、这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。二、合理避税途径：1，不该交税的部分，算到工资里交税了。比如电话费、外地补助等诸如此类，是属于个人在办公过程中实际...
法律分析：违法。只要是逃税，都是违法的。 不管是企业所得税还是个人所得税，掩盖避税都是法律法规不允许的行为。 现在很多企业想尽办法避税，比如说工资分开发，一部分走银行，一部分 人账号或者现金等，表面上看是企业为了员工多增加一些收入，通过变相发放工资的行为，给员工避税，增加员工的收入。...
法律分析：这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为。法律依据：《 人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种...
不当利用工资避税属违法行径，税收法定，企业负有必须依规纳税之责；薪酬规避的常用手法包括夸大员工数量、拆分薪水、通过报销方式支付等。此举对国家税收利益造成损害，企业亦需承受法律风险。若遭税务部门查实，企业则须负责补税、缴纳滞纳金及罚款；情况严重者甚至可能触犯逃税罪，相关人员须承担刑事责任。...
