企业雇佣没毕业的大学生实习，是否需要缴纳个人所得税
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- 根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。” 因此如果企业与大学生签订雇佣合同，则大学生的收入应按工资薪金缴纳个人所得税，如果未签订雇佣合同，则按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。
从利方面看：一、实习生对工资要求相对低，这是众所周知的一点，不再详谈；二、实习生对分配给自己的工作不会有太多要求，所有打下手之类的琐碎事情都可以让他们做；三、不必签劳动合同，规避许多相关的法律风险；四、不必为实习生买社保，节省更多成本；五、实习期满，如果企业不需要人手或者在实习生...
总而言之，只要符合法律法规，企业便可雇佣在校大学生为实习生，但必须严格履行相关手续和保障措施。
实习生,主要是指大学未毕业的学生,在毕业前于公司工作,属于实习生。这类的学生,学校会提供一个三联单,即三方合同的，你们需要签订这个协议。另外,就只有试用期的概念了,一般是工作30天内签订合同,并且在合同内根据聘用长短,约定试用期时长,一般不超过3个月。还有就是假期暑期实习，因为属于短工类,口头...
带薪实习生的意思是未取得毕业证的学生,在企业上班,属实习生，在一年以下的劳动合同,试用期为一个月。在这段时间是有工资的。注意事项 选择实习单位 1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司;2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度...
理论上，没有毕业证就算实习生，算民事雇佣关系，不受劳动法律调整。社会身份还是“在校生”，档案还在学校呢
