薪酬 工会经费 福利费 职工教育经费 的纳税调整问题
- 1、合理的工资可以全额税前扣除。
2、计提未发放的差额，应予调增。
3、计提的基础工资是指实际发放部分（即借方数，不是及）
各项经费，企业所得税法只认可实际发生部分，因此，计提后如果没有实际使用，仍需要将差额调增。
实际上，09年企业所得税法实施之后，各企业账务处理时基本不再计提，而是按实际发生列支。
工会经费方面，企业可以将工资薪金总额的2%作为工会经费进行拨缴，并且这部分费用可以在税前扣除。值得注意的是，这项规定是基于国务院的相关规定。至于职工教育经费，企业可以将工资薪金总额的2.5%作为教育经费进行支出。如果超过这个比例，超出部分可以在未来纳税年度继续扣除。这里同样需要强调的是，这一政策...
职工福利费，工会经费以及职工教育经费在税前扣除的标准分别为：职工福利费按工资薪金总额的14%进行扣除；工会经费则按工资薪金总额的2%扣除；而职工教育经费则按工资薪金总额的2.5%扣除。值得注意的是，对于职工教育经费的扣除，国家税务部门给予了企业一定的灵活性，即除国务院财税主管部门另有规定外，企业...
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬(2006)》的规定，工会经费和职工教育经费被明确列为职工薪酬的一部分。这项规定详细界定了职工薪酬的范围，以确保企业能够准确地进行会计处理。具体而言，职工薪酬主要包括八种类型：职工福利费、各类社会保险费、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳...
职工福利费的扣除比例为工资薪金总额的14%；工会经费则按照工资薪金总额的2%进行扣除；职工教育经费的扣除比例是工资薪金总额的2.5%，值得注意的是，除了国务院财税主管部门另有规定的情况外，企业发生的职工教育经费支出，如果不超过工资薪金总额的2.5%，这部分支出可以被扣除；若超过2.5%，超出部分可以在...
职工福利费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是:1、职工福利费是工资薪金总额的14%;2、工会经费是是工资薪金总额的2%;3、职工教育经费是工资薪金总额的8%根据《企业所得税法实施条例》第四十条至第四十二条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业拨缴的工会经费,不...
