物业公司的劳务外包后还需申报自然人税收系统吗？

物业公司的劳务外包后还需申报自然人税收系统吗?

物业公司的劳务外包，把物业公司的经理也外包了，该物业公司一名员工都没有了，就不需申报自然人税收系统了；如果该物业公司还有人员在拿工资，就需要申报自然人税收系统。劳务工发工资，也需要像正式员工一样代扣代缴申报个人所得税，只不过现在新税 式实施前按劳务所得计征个税 所以你的这些人员信息也...

关于公司将员工外包给第三方?

劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这本身是合法的。该公司倒闭的话，同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的追诉对象为劳务公司，而不是原公司。从法律的角度来看，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。...

如果把劳务分包给个人合法吗

劳务可以外包给个人。劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、临时工外包、短期项目外包。但，不同的劳务服务外包，有着不同的外包的要求，例如建筑劳务外包...

物业公司是否属于劳务派遣

不一定属于劳务派遣。所谓劳务派遣是一种用工方式，这和单位没有直接联系。据物业管理条例规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。物业公司本质就是劳务，物业服务合同就是...

外包和正式员工有什么区别?

第三、正式员工在企事业单位工作时间和加班等往往需要根据劳动法的规定去执行，而外包员工则不用去关心他们的上班时间和加班是否合乎规定。第四、正式员工如果在工作中受伤等，企事业单位需要承担起工伤事故赔偿责任，而外包公司的员工出了工伤事故也不用担责。其实外包员工和正式员工的区别很显而易见，在...