企业所得税年报表三中的工资薪金支出可以调整吗？
5个回答财税会计专题活动
- 税负不够，不需要非得在工资中调增吧，最简单的调增就是“白条”即支出费用未取得合法凭证调增，填在表三的其他里，我想每个公司都会有“白条”的吧
- 新企业所得税法，规定工资薪金可以按照实际发生的列支，也就是说，目前，在你的企业所得税主管税务机关未进行检查的前提下，你申报表中的工资薪金不需要进行调整。
如果真的需要调增的话，如果你们是先预提再实际发放工资的话，可以把12月预提的工资调增。
当然，你真的想调增的话，无所谓，是多交而不是少交，你的主管税务机关是不会说什么的，怎么调都可以。
个人意见，仅供参考 - 当然可以调整。列入表三中的项目都是可以调整的。
- 可以调，但是要有与之配套的工资表，即使是当时没有发，也要把表做完，再做下个月预提的时候，上个月的工资表必须有领取人签字。
- 那应付工资不是永远都有借方余额？这不能体现企业实际的会计利润。应按实际发放的工资计入代方，并提取相关费用，年终按税法进行调整。
全年实发工资总额-800*全年月平职工人数*12=所得额调增
税收金额120000
1、在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。2、进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。3、实际发生额：就是实际发放到员工手内的工资金额，用具体的工资金额减去仍未发放的工资。4、税收金额：税法上...
1.第1行“一、工资薪金支出”：第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额;第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额;第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。2.第2行“其中：股权激励”：第1列“账载金额”填报纳税人按照国家有关规定建立职工...
这种情况我没有真的碰到过，不过，我想应该是要包括的。试想，假设某个公司的在建工程人员工资是不符合税法规定不能税前扣除的，那么就只能在这里调整增加，在这里调整增加后，以后转为固定资产了其折旧折到每一年的利润中去才不需要再去每年调整增加。 仅供参考。
1、看下应付职工薪酬的贷方和借方发生额是多少，贷方是计提数据，借方是发生数据；2、要是没有通过应付职工薪酬，需要分别从管理费用，销售费用，制造费用，研发支出等科目中需要明细科目的记录。手工挑选合计。3、注意要是之前计提，汇算清缴期发的也算实发数，《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费...
