计税工资扣除标准是多少

　　财政部 国家税务总局关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知
　　财税[2006]126号

　　各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：
　　经国务院批准，现就企业所得税工资支出税前扣除政策调整的有关问题通知如下：
　　一、自2006年7月1日起，将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。企业实际发放的工资额在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除；超过上述扣除限额的部分，不得扣除。
　　对企业在2006年6月30日前发放的工资仍按政策调整前的扣除标准执行，超过规定扣除标准的部分，不得结转到今年后6个月扣除。
　　二、各省、自治区、直辖市人民政府在不高于20％的幅度内调增计税工资扣除限额的规定停止执行。
　　三、原按国家规定可按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则(以下简称“两个低于’’原则)，执行工效挂钩办法的国有及国有控股企业可继续适用工效挂钩办法。企业实际发放的工资总额在核定额度内的部分，可据实扣除；超过部分不得扣除。
　　四、国有及国有控股和改组改制后的金融保险企业计税工资，可以比照工效挂钩办法，按照“两个低于”原则，由国务院财政、税务主管部门核定。
　　五、企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其他相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，都应计入企业的工资总额。
　　六、各地不得擅自提高企业工资支出的税前扣除限额，扩大实行工效挂钩办法的企业范围。各地已出台不符合上述政策的规定，应一律停止执行。
　　七、各级税务机关应认真落实上述政策规定，对计税工资扣除政策调整减少企业所得税收入的影响情况进行测算，据此及时调整每个企业今年7月一l2月的预缴企业所得税额。
　　八、本通知自2006年7月1日起执行。财政部、国家税务总局《关于调整计税工资扣除限额的通知》(财税字[1996]43号)和《关于调整计税工资扣除限额等有关问题的通知》(财税字[1999]258号)第一条同时废止。

　　财政部 国家税务总局
　　二○○六年九月一日

　　根据《个人所得税法》、《个人所得税实施条例》规定，计税工资，即应纳税所得，指劳动者全部工资扣除应由个人缴纳的社会保险费和公积金以及3500元费用之后的余额。
　　税前抵扣，是指个人所得税税前可以扣除的项目，工资、薪金所得，可扣除的项目是工人缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，以及3500元费用。

　　根据《个人所得税法》、《个人所得税实施条例》规定，计税工资，即应纳税所得，指劳动者全部工资扣除应由个人缴纳的社会保险费和公积金以及3500元费用之后的余额。
　　税前抵扣，是指个人所得税税前可以扣除的项目，工资、薪金所得，可扣除的项目是工人缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，以及3500元费用。

个税的计算方式如下：应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题　　对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

在2006年以前，各地的计税工资扣除标准是不一样的，2006年1月1日起全国统一实行了1600元的计税工资扣除标准

从2006年7月1日开始于个人所得税一样

不同区域，扣税标准也不一样。

1600

1600

1600

1600元

财政部和国家税务总局今日联合发布《关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知》（财税〔2006〕126号文），规定自2006年7月1日起，将内资企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。
计税工资标准从原先的800元提高到1600元，意味着企业工资支出的税收成本大幅下降。

所谓计税工资，是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为800元,2006年7月1日改为1600元/人/月。计税工资的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府在财政部规定的范围内确定，并报财政部备案。个别经济发达地区确需提高限额标准的，应在不高于20%的幅度内报财政部审定(2006年7月1日后取消)。
　　实行计税工资办法的企业，其实际发放工资、薪金在计税工资、薪金标准以内的，可据实扣除；超过标准的部分，在计算应纳税所得额时不得扣除。