企业雇佣已退休人员，在签订雇佣合同、税务处理、缴纳五险一金方面的疑问？
3个回答财税会计专题活动
- 如符合上述四大条件的
1、不需购买五险一金；
2、作为工资薪金申报个税；
3、按照工资薪金（扣除标准3500）计税。 - 根据文件精神理解，
1、无需为该雇员缴纳五险一金，退休人员已经开始领社保了，无需缴纳。北京一朋友公司有相同案例，2年多没有什么问题。
2、按工资薪金所得进行申报。
3、按工资薪金申报，因此扣除标准是3500，当然，需要设该人员为本单位职工 - 1、个人认为应该购买五险一金，除非他自己之前的单位一直在帮他上保险。
2、税务上，放在工薪收入做。
3、按税法规定，退休后再任职的按工资薪金收入计税。
依据法律条文，企业雇佣离退休人群，无需签署劳动合同。究其原因，他们已逾法定就业年龄界限，故不受劳动合同法制约，转而适用于民法规范领域。实际上，针对相应酬劳问题，离退休人士可与用人单位协商并订立书面或口头协议。需强调的是，此类协议并非传统意义上的劳动合同。
对于已退休员工的再雇佣，若遭解雇，则需依据双方签订的雇佣协议来处理。此类情况下，受雇者失去了法定劳动者身份，故用人单位与其之间并非劳动关系，不受劳动法律的规范和调节。故不能参照《劳动合同法》中有关企业经济性裁员时给予员工经济补偿的相关条款进行处理。此时，涉事双方应根据雇佣协议中的具体规...
与已退休人员签订合同时需签订雇佣协议，由此建立劳务关系而非劳动关系。且针对医疗保险等国家暂无明确规定或模糊规定的项目，合同中须有明确约定。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者...
法律分析：雇佣年龄大的员工签订雇佣合同，具体如下：1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；2、对于60岁以上的受聘人员，如果是雇佣关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业...
企业返聘退休人员应该按劳动关系对待，根据《劳动合同法》中的相关规定：用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理”。因此企业招聘退休职工，双方属于劳动关系，同时双方应签订劳务合同或者雇佣合同，如果没有签订劳动合同，将不属于劳动关系，不受《劳动法》《劳动...
