我是企业一名普通的财务人员，请问退休年龄是50岁还是55岁。非常感谢！

现行企业退休依然执行的是国发（78）104号文件，如果你的档案是干部职务，要在55岁退休，如果你的档案是工人职务，那么就在50岁退休，至于你现在从事什么工作，并不重要，关键是看你滴档案，社保部门审批你退休的时候，也是看你滴档案认定你是干部还是工人，进而确定你到底是符合55岁退还是50岁退休，希望我的回答，能给你的有所帮助

国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。
对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

扩展资料：
劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。
严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。
参考资料来源：百度百科-职工退休年龄

退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
1、我国现行退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2、根据《 人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

扩展资料：
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：凤凰网-达到退休年龄后继续工作属不属劳动关系
参考资料来源：百度百科- 人民共和国劳动合同法实施条例　　

因企业改革，解除劳动合同后，如果已经不是公务员，退休年龄是按50。

职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。【摘要】
我是企业一名普通的财务人员，请问退休年龄是50岁还是55岁。非常感谢！【提问】
您好，干了几年？大学毕业？有职称吗？办理过以工代干手续吗？这都可能影响退休年龄。一般都是55岁。若是从工人岗位借调的50岁。【回答】
你好，我是一名在职国企女会记，请问会记是属于管理技术岗么【提问】
因企业改革，解除劳动合同后，如果已经不是公务员，退休年龄是按50。

职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。【回答】
《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：

（1）男年满60周岁，女年满55周岁；

（2）丧失工作能力的。

这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制。

国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：

（1）男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；

（2）工作年限满30年的。确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。

国家公务员管理部门要依法按照规定的程序，及时为符合退休条件的国家公务员办理退休手续，一般应在国家公务员具备了退休条件的当月通知本人，办完手续。对自愿退休的，应由本人提出申请，经任免机关批准，再办理退休手续。【回答】
您好，这个的话，您想了解详细情况，可以打一下社保电话，12333咨询一下。【回答】
有相关部门文字解释不【提问】
[大笑]【提问】
按现行的退休政策你应该50岁退休。现行的：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

会计岗位属于管理岗位,应该到55岁才可以退休【回答】
您好，以上仅供参考【回答】
管理技术岗位是有用人单位来确定吗【提问】
还是有劳社部门来确定【提问】
稍等【回答】
法院认为，女职工需要办理退休手续，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行， 退休年龄涉及岗位性质的，是否从事管理和技术岗位由用人单位确认。员工主张其工作岗位为管理岗位，但用人单位对此不予认可，用人单位以员工已达法定退休年龄为由终止与其的劳动关系并不违法 。【回答】
我是从是会计二十多年，国企【提问】
那你打社保12333咨询一下情况，会更详细【回答】

退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
1、我国现行退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2、根据《 人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

扩展资料：
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：凤凰网-达到退休年龄后继续工作属不属劳动关系
参考资料来源：百度百科- 人民共和国劳动合同法实施条例　　

目前实行的还是男60岁，女55岁，至于更细一步的根据工种的强弱程度等所设置出的退休年龄目前还没有推行下来。

现在在一般的企业（不是机关单位、国营单位），是否是干部身份与你的职位无关，当然，只要是女的，无论你是工人身份还是干部身份，都可以在50岁退休。只要把干部身份更改为工人身份。
鉴定干部身份和工人身份的区别：在一般企业，你的档案不在人才交流中心按月交费，就是工人身份。

据我了解的是私企会计岗位属于干部工种，55岁退休。