支付临时用工劳务费,是发票还是做工资表直接发放
3个回答财税会计专题活动
- 一、临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算,而且需要申报个人所得税。具体会计分录是:
1、计提时:
借:管理费用-临时工工资
贷:应付职工薪酬
2、发放时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
二、根据《 人民共和国企业所得税法》(以下简称《企业所得税法》)及其实施条例(以下简称《实施条例》)以及相关规定,现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下:关于季节工、临时工等费用税前扣除问题:
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
扩展资料工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分,区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬,可从以下几个方面考虑:
1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式来看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
参考资料来源:百度百科-企业所得税法
参考资料来源:百度百科-劳务发票 - 您好,个人向企业提供的劳务,可以向当地税务局 劳务费发票。
临时用工需要开发票,雇佣临时工开具劳务费发票分为两种:1、如果按外购劳务处理,企业发放临时工工资需要开发票.2、如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票.3、企业发放临时工工资,一般不按工资处理.但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工...
1、如果按外购劳务处理,企业发放临时工工资需要开发票.2、如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票.3、企业发放临时工工资,一般不按工资处理.但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工资表发放即可.《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企...
法律分析:如果做劳务费,就必须要税局开具的劳务发票,建议做成临时人员工资,入职工薪酬。临时工没有签订合同,是不能税前列支的,只能作为劳务报酬进入成本列支。做成临时人员工资,入职工薪酬。如果做应付工资处理的话,需要提三费,还有社保基数要核查的,临时工没交社保还要补缴不划算。法律依据:《中...
劳务费虽然也是人工费用,但是与工资薪酬是不同的,接受劳务的企业不需要为其提供社保,但提供劳务的临时工需提供劳务发票,或者去税局 劳务发票,企业凭劳务发票入账,同时按照劳务报酬所得计算与缴纳个人所得税。但是在实际情况中,临时工往往不提供发票,也由于某些原因不愿意去税局 发票。法律依据...
如果做劳务费,就必须要税局开具的劳务发票,建议做成临时人员工资,入职工薪酬。临时工没有签订合同,是不能税前列支的,只能作为劳务报酬进入成本列支。做成临时人员工资,入职工薪酬。如果做应付工资处理的话,需要提三费,还有社保基数要核查的,临时工没交社保还要补缴不划算。支付临时工人劳务费是如何...