企业常见的补贴，会计该如何处理税务问题

企业职工的福利形式多种多样，有发放午餐补贴、误餐补贴、通讯补贴、交通补贴等各种补贴，那么这些福利是否能够在企业所得税税前扣除？以及是否需要代扣个人所得税？下面我们一一详细说明。
一、餐补
1. 午餐补贴
企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理；企业自办职工食堂，免费给员工提供午餐所发生的支出，应当计入职工福利费；企业统一外购订餐，视同自办自办食堂，发生的支出应当计入职工福利费；企业自办职工食堂并按月发放的午餐费补贴，应当计入职工福利费以及应当纳入工资总额管理。
（1）企业所得税
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)的规定，企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理，又根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第一条规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除，不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。除此之外，企业自有食堂仍给职工发放的午餐补贴，根据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）的规定，实质上为集体性福利，应作为企业福利费在规定限额内据实扣除。
可见，现行午餐补的税收政策与当前的会计处理保持一致，对随同工资薪金一并发放的午餐补，可作为工资薪金支出，据实在税前扣除，并且可以作为计算三费的基数。但对于企业自办食堂，免费给员工提供午餐支出或发放给职工的午餐补贴，应当并入职工福利费用，按规定计算限额税前扣除。