商业保险是否能在税前扣除
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- 根据《国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知》（国税发[2000]84号）有关规定：
第五十条 纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险,以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险,不得扣除.
根据《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》(国税函[2005]318号)有关规定：依据《 人民共和国个人所得税法》及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时（即该保险落到被保险人的保险账户）并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。
根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》(国税函[1999]709号)有关规定：
据反映,目前一些外商投资企业和外国企业按照国家的有关规定,为其雇员提存了医疗保险基金,住房公积金,退休保险基金等基金(以下简称三项基金),根据我国现行税法的有关规定,企业提存的这些基金,可以在计算企业所得税前列支.但同时,有些企业仍根据现行财务会计制度的有关规定,计提职工教育经费,工会经费,职工福利费等,造成对某些费用重复提存,列支.经研究,现就外商投资企业和外国企业为其雇员计提三项基金以外的费用税务处理问题明确如下：
外商投资企业和外国企业按照国务院及各地政府规定,为其雇员提存三项基金外,可根据现行财务会计制度规定的标准,计提职工教育经费,工会经费.除此之外,企业不得在税前预提其他职工福利类费用.企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出,可按实际发生数在当年度税前扣除.但当年度税前扣除的此类费用,不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%,其超过部分也不得在以后年度扣除.
综上所述，该商业保险只要公司同意报销，即可入账，作为员工福利，应计入“应付福利费”科目。
该商业保险要计入员工个人所得税。
如你公司为内资企业，则企业所得税税前不得扣除；如你公司为外资企业，则只要在全年职工税前列支工资总额的14%内，允许扣除，超过部分不得扣除
根据 税法，商业意外险不在税前扣除的范围内。税法第三十六条明确指出，除了企业为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费之外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得在税前扣除。这意味着，大多数商业意外险费用，无论企业为员工或股东支付，都无法...
商业保险费用是否可以在税前扣除，需要根据当地税法来确定。在一些国家和地区，商业保险费用是可以在税前扣除的。这是因为商业保险费用被视为企业经营成本的一部分，与企业的利润直接相关。商业保险是企业为了保护自身利益而购买的一种保险形式。在企业经营过程中，商业保险可以起到风险分担、保障企业利益的作用。
一、商业保险能否税前扣除 可以。商业保险费用的税前扣除并非没有限制。根据税法规定，商业保险费用的扣除必须符合以下条件：一是保险合同必须是合法有效的，且保险期限在一年以上；二是保险费用必须是企业自行支付的，不能由其他方支付；三是保险费用必须与企业经营活动直接相关，且符合合理性和必要性的原则。
可以。根据税法规定，公司为员工购买的商业保险可以作为员工的福利待遇，可以在个人所得税计算时进行税前扣除。这意味着员工可以在计算个人所得税时，将购买商业保险的费用从应纳税所得额中扣除，从而减少个人所得税的负担。公司为员工购买的商业保险是一项重要的福利措施，不仅可以保障员工的健康和安全，还...
但并不是所有的商业保险都可以进行抵扣个税的，其中能够抵扣个税的商业保险包括：年金险、商业健康险和税延养老保险。（1）商业健康保险：购买了商业健康保险的，只要符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除 （2）年金险，是指个人根据国家有关政策规定缴付的...
