小企业会计准则下单位当月给员工交的五险一金会计分录怎么做？
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- 1、支付五险一金：
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
2、计提公司负担部分社保时：
借：管理费用等成本费用科目
贷：应付职工薪酬-社保
3、职工工资计提（按应付工资计提）
借：管理费用等成本费用科目
贷：应付职工薪酬-工资
4、发放职工工资时，扣下职工个人负担部分社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保（扣除个人负担社保）
贷：银行存款（实发工资）
1、支付五险一金：借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款2、计提公司负担部分社保时：借：管理费用等成本费用科目贷：应付职工薪酬-社保3、职工工资计提（按应付工资计提）借：管理费用等成本费用科目贷：应付职工薪酬-工资4、发放职工工资时，扣下职工个人负担部分社保借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-...
借：（企业部分）应付职工薪酬-养老保险 -失业保险 -工伤保险 -生育保险 -大病医疗保险 （个人部分）其他应付款 -养老保险 -失业保险 -工伤保险 贷：银行存款
一、需要。小企业会计准则下，职工教育经费和工会经费的计提和账务处理与企业会计准则相同。分别按不超过工资总额的2.5%和2%计提，确认为“应付职工薪酬”，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入有关成本费用账户。二、具体规定如下1、所得税法规定（1）企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按...
答：小企业会计准则下，福利费不需要计提。小企业会计准则下，将应付工资和应付福利费科目已合并为“应付职工薪酬”科目。福利费相应会计分录如下：发生福利费支出时：借：应付职工薪酬——职工福利 贷：库存现金等 月末结转时：借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利 小企业会计准则的印花...
（一）月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配： 1．生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。2．应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。3．管理部门人员的职工薪酬和因...
